Операціоналізація поняття “психологічне благополуччя працюючої особистості (працівника)” - Статья

У статті представлено теоретичний аналіз понять, використовуваних для психологічного аналізу психологічного благополуччя особистості в середовищі професійної діяльності, та здійснено спробу теоретичної операціоналізації поняття “психологічне благополуччя працюючої особистості (працівника)”. It is noted that the conceptual aspects of the operationalization of the concept of “psychological wellbeing of the working person (employee) ”are as follows: psychological wellbeing in the professional environment is a coherent subjective experience of a personality of the quality of his/her own being as a whole through the prism of his/her life in the environment of professional activity; the psychological wellbeing of the working person (employee) is an multy disciplinary phenomenon, since it can not be limited to certain aspects of the person’s life, including professional activity, however, they may be deterministic; the psychological wellbeing of the working person (employee) has the status of globality, since it reflects a global attitude (which defines the level of self-assessment, level of aspirations, is the basis of self-esteem and a condition for the formation of partnerships, including, in the professional environment); and global attitude to the world (which determines the creative (or destructive) activity, manifestations of the will and moral and ethical qualities of the individual); the psychological wellbeing of the working person (employee) causes the development of the value-semantic sphere of the personality and guides it towards the promotion of the idea of “creating a happy and successful people”. The concept of “psychological wellbeing of the working person (employee)” is defined as a global, holistic subjective reflexive experience of the personality of the positivity and significance of his/her own Self-existence in general and through the prism of his life in the environment of professional activity, representing an integrated assessment of the life of the working man, positive affections in relation to the work performed, the organizational environment and, as a consequence, life in general, as well as the subjective experience-living of situational experience in the context of the profession as a harmonious combination of the efforts of the individual to carry out the work, achievement of the goals of the work and the benefits received (rewards, recognition, prospects, etc.). Актуальність дослідження психологічного благополуччя у середовищі професійної діяльності обумовлена зростанням усвідомлення того, що робота (професійна діяльність) може негативно вплинути на працівників, що не тільки негативно позначається на їхньому психологічному благополуччі, а й впливає на інші сфери життя людей з потенційно серйозними наслідками, виникненням потреби у розробці заходів соціально-психологічного забезпечення професійної діяльності, що сприятимуть зростанню спроможностей та можливостей ефективно, якісно та продуктивно працювати людям більш тривалий період, а також методологічними та методичними проблемами відсутності конкретизації, операціоналізації та концептуалізації зазначеного феномену в психології. Цей феномен розглядається у континуумі психологічних досліджень як професійне благополуччя (professional (оееираїіопаї) wellbeing), благополуччя, пов’язане з роботою (work-related wellbeing), благополуччя на роботі (wellbeing at work), благополуччя на робочому місці (wellbeing at workplace), благополуччя, пов’язане з працею (job-related wellbeing) - Дж.