Влияние качества управления как определяющего фактора эффективности социальных и социально-экономических систем. Типология конфликтов в сфере управления, стратегии сотрудничества и компромисса. Сложность изменений в организациях в кризисный период.
Однако даже компромисс полностью не разрешает конфликт, т.к. основан на желании оппонентов завершить конфликт частичными уступками. Такое силовое административное разрешение конфликта может рассматриваться как частный случай стратегии соперничества.Поэтому в условиях экономического кризиса консультационное посредничество является наиболее эффективным способом разрешения конфликтов, возникающих в управленческой сфере. типология конфликт сотрудничество стратегия Типология конфликтов в сфере управления имеет специфическую основу, которая вытекает из декомпозиции функций управления как существенного признака типологии конфликтов в этой сфере. Условия возникновения и способы разрешения конфликтов в сфере управления характеризуются такой особенностью, как наличие субъект-объектного отношения по вертикали системы управления, при котором объект с точки зрения конфликтологии одновременно является и субъектом (индивидуумом). Практическое значение типологизации конфликтов в сфере управления заключается в обеспечении возможности как более глубокого качественного и оперативного анализа возникающих в этой сфере реальных конфликтов, так и эффективного управления конфликтами с учетом специфики их разрешения в управленческой сфере.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
