Аналіз існуючих гарантій діяльності роботодавців. Дослідження можливості створення додаткових гарантій із урахуванням у трудових договорах антиконкурентних умов. Огляд міжнародного досвіду з цього питання. Шляхи вдосконалення трудового законодавства.
А це, у свою чергу, матиме позитивний вплив на впорядкування трудових відносин у цілому, сприятиме як захисту трудових прав працівників, так і врахуванню інтересів роботодавців. У трудових відносинах із урахуванням спільних і розбіжних інтересів роботодавця, працівника та держави створюються умови для їх співіснування. У теорії права під гарантіями розуміють: умови та засоби, які забезпечують фактичне здійснення і всебічну охорону прав та свобод усіх і кожного [4, 24]; систему умов, засобів та способів, які забезпечують усім і кожному рівні правові можливості для виявлення, отримання та реалізації своїх прав і свобод [5, 504]. Скакун розрізняє такі їх види: 1) за сферою дії: внутрішньодержавні (національні); міжнародні; 2) за способом викладення: прості; складні; змішані; 3) за підставою правового становища особи: загальні; спеціальні; індивідуальні; 4) за змістом: соціально-економічні; політичні; ідеологічні (духовно-моральні); юридичні; 5) за спрямованістю: гарантії реалізації прав; гарантії охорони прав; гарантії захисту прав [8, 187-189]. Скобєлкін надав визначення юридичним гарантіям трудових прав як правовим (здебільшого норми права) та організаційно-правовим (в основному діяльність, що має правове значення) засобам і способам, за допомогою яких у суспільстві забезпечується можливість вступити в трудові правовідносини, безперешкодна реалізація, охорона і відновлення трудових прав, наданих працівникам законодавством [9, 48].
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
