Охрана труда женщин и молодежи - Дипломная работа

1. Правовое регулирование охраны труда 1.1 Понятие, содержание и значение охраны труда как института трудового права России 1.2 Правовые основы государственного управления охраной труда 1.3 Общие права и обязанности работодателя в сфере охраны труда 2. Правовое регулирование условий охраны труда женщин 2.1 Работы, на которых ограничивается применение труда женщин 2.2 Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 2.3 Правовые гарантии труда женщин 3. Правовое регулирование условий охраны труда молодежи 3.1 Общие правовые гарантии охраны труда лиц моложе 18 лет 3.2 Дополнительные гарантии по охране труда лиц моложе 18 лет Заключение Список литературы Приложения Введение Актуальность темы исследования. Конституция Российской Федерации закрепляет, что Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. С учетом особенностей женского организма и в целях создания условий для обеспечения фактического равноправия женщин с мужчинами трудовое законодательство предусматривает специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав. В науке трудового права обычно в институт охраны труда включают следующие нормы: - о правилах и инструкциях по охране труда; - регулирующие организацию охраны труда; - о компенсациях для лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда и на тяжелых работах; - устанавливающие порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - об охране труда женщин, работников, не достигших возраста 18 лет, и лиц с пониженной нетрудоспособностью. С принятием Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) особенностям регулирования охраны труда женщин и лиц, не достигших возраста 18 лет, посвящена глава 41 ТК РФ. Теоретическое значение квалификационной работы определяется наличием в работе теоретических выводов, а также рекомендаций, которые могут быть учтены в процессе разработки новых нормативных правовых актов, как федеральных, так и субъектов Российской Федерации, внесении изменений и дополнений в действующее законодательство и использованы в дальнейших исследованиях теоретических положений охраны труда. В Трудовом кодексе РФ он предусмотрен в разделе X и включает в себя: 1) общие положения (глава 33) - основные понятия и основные направления государственной политики в области охраны труда; 2) требования охраны труда (глава 34) - государственные требования охраны труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, медицинские осмотры некоторых категорий работников, обязанности работника в области охраны труда, соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда; 3) организация охраны труда (глава 35) - государственное управление охраной труда, государственная экспертиза условий труда, служба охраны труда в организации, комитеты (комиссии) по охране труда; 4) обеспечение прав работников на охрану труда (глава 36) - право работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда; гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; выдача молока и лечебно-профилактического питания; санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников; дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников; обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда; финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда; несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету; обязанности работодателя при несчастном случае; порядок извещения о несчастных случаях; порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев; сроки расследования несчастных случаев; порядок проведения расследования несчастных случаев; проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда; порядок оформления материалов расследования несчастных случаев; порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве; рассмотрение разногласий по вопросам расследования оформления и учета несчастных случаев. В соответствии с ч.1 данной статьи, управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий. В целях государственного управления охраной труда Правительство РФ, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти (ч. 4 ст. 216 ТК РФ): - обеспечивают разработку нормативных правовых актов, определяющих основы государственного управления охраной труда; - разрабатывают федеральные целевые программы улучшения условий и охраны труда и о