Охрана труда несовершеннолетних - Курсовая работа

Кодекс законов о труде РФ установил ряд специальных гарантий и льгот для молодежи, выделив ее в число особых субъектов трудовых правоотношений. Трудовое законодательство учитывает, что несовершеннолетние впервые вступают в трудовые правоотношения, не имеют опыта работы, нуждаются в особой охране здоровья и создании специальных условий безопасности труда. Преображенский и Гниденко сформировали основные принципы подбора работы для несовершеннолетних. Но в современном обществе альтернативой работе для значительной части подростков станет бесцельное времяпровождение, а не самообразование. Цель работы - разобраться в вопросах правового регулирования труда несовершеннолетних, выявить проблемные стороны в этой области и попытаться найти пути их решения посредством выработки конкретных предложений. правовой государственный законодательствоМногие авторы считают, что лицо, достигшее 14 летнего возраста и оставившие образовательное учреждение до получения основного общего образования, либо отчисленные из такого учреждения за правонарушение, должно иметь возможность быть принятым на работу наравне с лицом 15 летнего возраста. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, и работах, которые могут нанести ущерб психике или нравственности несовершеннолетнего. Выпускники профтехучилищ, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее 3-х лет по указанным профессиям, но не достигшие к моменту окончания образования 18 лет могут быть допущены к работе по данным профессиям лишь под руководством опытных рабочих - наставников при условии строго соблюдения мер по охране труда. Ранее, при использовании Списка производств, профессий и работ с тяжелыми условиями и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, все время возникали сложности, связанные с существенным различием условий труда на различных производствах. Помимо работ с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда, несовершеннолетние не могут привлекаться к работам: - выполненным вахтовым методом; - по совместительству; - связанных с работой, способных оказать отрицательное влияние на психическое и моральное состояние.Работодатели не хотят брать на работу неопытных, требующих большей по сравнению с другими оплаты труда, имеющих меньше обязанностей несовершеннолетних. В Законе о занятости среди граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы, указана и молодежь до 18 лет. 181 КЗОТ Законом РФ от 16 июня 1995 г.), эта статья говорила лишь об установлении брони (квоты) приема на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические училища, а также других лиц моложе 18 лет, и запрещала отказ в приеме на работу этим лицам, направляемым в счет брони, предоставляя им право обжалования такого отказа в суд. Такие контракты сейчас в основном заключаются между учреждениями, направляющими своих работников для прохождения дополнительного образования в высшие учебные учреждения, и этими работниками. В этих контрактах закрепляется: а) размер стипендии; б) обязанность обучающего по окончании обучения прибыть на предприятие для дальнейшей работы в течение определенного минимального срока; в) специалист не может уволиться по собственному желанию до окончания этого срока; г) работодатель обязан обеспечить специалиста работой по полученной специальности; д) обговариваются условия исчисления зарплаты в течение максимального срока работы.Среди несомненных достижений следует отметить, что все школьники, обратившиеся в Центр занятости в поисках временной работы, могут найти себе что-нибудь по душе. Им предлагается следующий перечень работ: курьер, помощник делопроизводителя, помощник библиотекаря, оператор компьютера, няня, художник-оформитель, разнорабочие в самых разнообразных сферах деятельности. За 9 месяцев только в Центральном районе трудоустроено 2480 человек, получающих стабильную заработную плату в 450 р. в месяц (на 23.11.01). Если же подросток работает на маленьком частном предприятии, проконтролировать порядок предоставления ему положенных по закону льгот практически невозможно. Второй крупной проблемой является то, что в нашем городе получить постоянную работу через Центр занятости подростку до 16 лет невозможно.Как уже упоминалось выше, для работников моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Если при этом применялись бы общие нормы выработки, это отрицательно скажется на заработке лиц, у которых продолжительность рабочего времени меньше, чем у работников в обычных условиях труда, (по ст. 42 КЗОТ - до 40 ч. в неделю, при этом они имеют право на сверхурочную работу и работу по совместительству). 179 КЗОТ РФ специально предусматривает, что для рабочих моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительно

Оглавление

Введение

Глава 1. Охрана труда молодежи

1.1 Условия трудоустройства молодежи

1.2 Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи, другие формы трудоустройства

1.3 Проблемы занятости молодежи в России

Глава 2. Льготы для несовершеннолетних

2.1 Нормы выработки и оплаты труда несовершеннолетних

2.2 Дополнительные гарантии труда несовершеннолетних

Заключение

Список литературы

Кодекс законов о труде РФ установил ряд специальных гарантий и льгот для молодежи, выделив ее в число особых субъектов трудовых правоотношений. Трудовое законодательство учитывает, что несовершеннолетние впервые вступают в трудовые правоотношения, не имеют опыта работы, нуждаются в особой охране здоровья и создании специальных условий безопасности труда.

Преображенский и Гниденко сформировали основные принципы подбора работы для несовершеннолетних. Первым из них является ее соответствие возрастным и функциональным возможностям организма подростков. Второй из них можно сформировать как исключение повышенной опасности травматизма. Третье требование - учет повышенной чувствительности организма к действию производственной среды. Четвертое условие - запрещение работ, которые способны оказать негативное влияние на психологическое и моральное состояние молодежи.

Казалось бы, с учетом возможной опасности для здоровья несовершеннолетних, разумнее было бы запретить трудоустраиваться до 17 лет. Но в современном обществе альтернативой работе для значительной части подростков станет бесцельное времяпровождение, а не самообразование. К тому же, в основном подростки идут работать, чтобы хоть как-то помочь своей семье, а не изза нежелания учиться. Запретить работать таким подросткам - значит увеличить нуждаемость в их семьях, и тем самым возможно толкнуть их на совершение правонарушений.

Цель работы - разобраться в вопросах правового регулирования труда несовершеннолетних, выявить проблемные стороны в этой области и попытаться найти пути их решения посредством выработки конкретных предложений. правовой государственный законодательство

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Определить условия и особенности приема на работу несовершеннолетних работников;

2. Установить особенности рабочего времени, времени отдыха, заработной платы и материальной ответственности несовершеннолетних;

3. Выявить характерные черты охраны труда несовершеннолетних;

4. Провести комплексный анализ правовых норм, регулирующих труд несовершеннолетних и др.

Объектом настоящего исследования является охрана труда граждан.

Предметом курсовой работы является охрана труда несовершеннолетних