Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда согласно Конституции РФ. Порядок создания, задачи и функции службы охраны труда организации. Обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий трудовой деятельности.
Аннотация к работе
1. Охрана труда как правовой институт 1.1 Общие положения охраны труда 1.2 Государственные нормативные требования по охране труда 2. Обеспечение охраны труда 2.1 Государственная политика в управлении охраной труда 2.2 Служба охраны труда 2.3 Обязанности работодателя и работника по охране труда Заключение Список использованных источников Приложение Введение Согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, а также Конституции РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений Трудовой кодекс РФ относит обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Решение этой задачи под силу только людям, профессиональный уровень которых отвечает современным квалификационным требованиям, позволяющим им выполнять работу определенного объема и качества в течение установленной продолжительности рабочего времени без ущерба своему здоровью, под надежной охраной труда. Заметим, что не результаты трудовой деятельности, а охрана жизни и здоровья работников - первоочередная задача государства и работодателя, что соответствует общечеловеческим принципам Конституции РФ, международным обязательствам РФ, Всеобщей декларации прав и свобод человека, конвенциям и декларациям Международной организации труда (МОТ). Охрана труда сегодня чрезвычайно актуальна, так как успешность предприятия определяется не только его финансово-экономическими показателями, но и отношением к охране труда - через показатели травматизма, несчастных случаев на производстве, которые парализуют работу предприятия, создавая нервозную обстановку в коллективе и принося существенные финансовые потери. Не случайно, охрану труда и здоровья своих работников, крупные мировые компании-работодатели считают одним из главных приоритетов деятельности предприятия, после квалификации и компетентности персонала, поэтому вопрос культуры охраны труда остается важным элементов управления предприятием в странах Европейского союза. Конституция РФ охраняет труд и здоровье людей (п.2 ст.7; п.1.ст.41), указывая, что для этого в государстве созданы специальные федеральные программы развития здравоохранения, физкультуры и спорта, а также условия эколого-эпидемиологического благополучия. Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи: 1) познакомиться с законодательными методами управления охраной труда, 2) рассмотреть цели и задачи службы охраны труда, 3) рассмотреть право работников на труд и его защиту; Объектом исследования являются условия охраны труда на предприятиях. В качестве нормативного материала, послужившего основой исследования, были использованы нормативные правовые акты, в частности, законы (Конституция РФ - основной закон, ТК РФ), подзаконные акты: постановления Правительства РФ и постановления министерств, которые составили основу исследования дипломной работы. Охрана труда как правовой институт 1.1 Общие положения охраны труда Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в том числе в области охраны труда, в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Трудовым кодексом РФ (ТК РФ); иными федеральными законами; указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; актами органов местного самоуправления; локальными нормативными актами. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. По сути это и основные традиционные направления работы по охране труда в организации. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Вредный производственный фактор - фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Исковые требования с таким содержанием частое явление для судов всех регионов РФ, но для подтверждения представлю практику Ярославского областного суда (судья Горохов С.Ю) - кассационное определение от 7.02.2011г. по делу №33-645, по кассационной жалобе ЗАО8 Марта на решение Рыбинского районно