Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда согласно Конституции РФ. Порядок создания, задачи и функции службы охраны труда организации. Обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий трудовой деятельности.
1. Охрана труда как правовой институт 1.1 Общие положения охраны труда 1.2 Государственные нормативные требования по охране труда 2. Обеспечение охраны труда 2.1 Государственная политика в управлении охраной труда 2.2 Служба охраны труда 2.3 Обязанности работодателя и работника по охране труда Заключение Список использованных источников Приложение Введение Согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, а также Конституции РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений Трудовой кодекс РФ относит обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Решение этой задачи под силу только людям, профессиональный уровень которых отвечает современным квалификационным требованиям, позволяющим им выполнять работу определенного объема и качества в течение установленной продолжительности рабочего времени без ущерба своему здоровью, под надежной охраной труда. Заметим, что не результаты трудовой деятельности, а охрана жизни и здоровья работников - первоочередная задача государства и работодателя, что соответствует общечеловеческим принципам Конституции РФ, международным обязательствам РФ, Всеобщей декларации прав и свобод человека, конвенциям и декларациям Международной организации труда (МОТ). Охрана труда сегодня чрезвычайно актуальна, так как успешность предприятия определяется не только его финансово-экономическими показателями, но и отношением к охране труда - через показатели травматизма, несчастных случаев на производстве, которые парализуют работу предприятия, создавая нервозную обстановку в коллективе и принося существенные финансовые потери. Не случайно, охрану труда и здоровья своих работников, крупные мировые компании-работодатели считают одним из главных приоритетов деятельности предприятия, после квалификации и компетентности персонала, поэтому вопрос культуры охраны труда остается важным элементов управления предприятием в странах Европейского союза. Конституция РФ охраняет труд и здоровье людей (п.2 ст.7; п.1.ст.41), указывая, что для этого в государстве созданы специальные федеральные программы развития здравоохранения, физкультуры и спорта, а также условия эколого-эпидемиологического благополучия. Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи: 1) познакомиться с законодательными методами управления охраной труда, 2) рассмотреть цели и задачи службы охраны труда, 3) рассмотреть право работников на труд и его защиту; Объектом исследования являются условия охраны труда на предприятиях. В качестве нормативного материала, послужившего основой исследования, были использованы нормативные правовые акты, в частности, законы (Конституция РФ - основной закон, ТК РФ), подзаконные акты: постановления Правительства РФ и постановления министерств, которые составили основу исследования дипломной работы. Охрана труда как правовой институт 1.1 Общие положения охраны труда Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в том числе в области охраны труда, в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Трудовым кодексом РФ (ТК РФ); иными федеральными законами; указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; актами органов местного самоуправления; локальными нормативными актами. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. По сути это и основные традиционные направления работы по охране труда в организации. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Вредный производственный фактор - фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Исковые требования с таким содержанием частое явление для судов всех регионов РФ, но для подтверждения представлю практику Ярославского областного суда (судья Горохов С.Ю) - кассационное определение от 7.02.2011г. по делу №33-645, по кассационной жалобе ЗАО8 Марта на решение Рыбинского районно
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
