Визначення прав та соціальних гарантій, що гарантовані законодавцем вагітним жінкам та жінкам, які мають дітей та перебувають у трудових відносинах з роботодавцем. Ознайомлення з особливостями охорони праці та наданням відпусток вагітним жінкам.
Стаття 11 цього документа передбачає, що держави-учасники повинні вживати усіх заходів для того щоб забезпечити право жінок на рівні можливості при прийнятті на роботу, застосування однакових критеріїв відбору при наймі на роботу, при просуванні на вищу посаду та забезпечення рівного підходу для оцінки якості роботи, а головне, треба змінити соціальні та культурні моделі поведінки чоловіків і жінок із метою викорінення забобонів і скасування звичаїв та іншої практики, які засновані на ідеї неповноцінності або переваги однієї статі або стереотипності ролі чоловіків і жінок. В нашій державі законодавцем гарантовані права та соціальні гарантії вагітним жінкам та жінкам, які мають дітей та перебувають у трудових відносинах з роботодавцем. Так, відповідно до Кодексу законів про працю України передбачені права вагітних жінок і жінок які мають дітей віком до 15 років та перебувають у трудових відносинах з роботодавцем згідно зі ст. Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, повязаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обовязковим працевлаштуванням.З метою забезпечення прав жінок, з урахуванням жіночого організму законодавство України передбачає спеціальні правила охорони праці жінок. З-поміж них такі: норми про заборону відмови у прийнятті на роботу з мотивів вагітності; норми про можливість отримання частково оплачених відпусток по догляду за малолітніми дітьми; норми про заборону звільнення з роботи вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років тощо.
План
Зміст
1. Права вагітних жінок та жінок, які мають дітей, у сфері праці та зайнятості
2. Як боротися за свої права вагітній жінці
Висновок
Список використаної літератури
Вступ
Вывод
З метою забезпечення прав жінок, з урахуванням жіночого організму законодавство України передбачає спеціальні правила охорони праці жінок. З-поміж них такі: норми про заборону відмови у прийнятті на роботу з мотивів вагітності; норми про можливість отримання частково оплачених відпусток по догляду за малолітніми дітьми; норми про заборону звільнення з роботи вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років тощо. Законодавство стосовно пільг для таких жінок вдосконалюється.
Отже, охорона паці вагітних жінок являється важливим інститутом трудового права, що знайшов своє відображення у трудовому законодавстві.
Така увага законодавця до охорони праці жінок не є випадковою. Адже праця вагітних жінок володіє цілим комплексом специфічних особливостей, які вирізняють їх та роблять предметом правового регулювання.
Список литературы
1.Конституція України. - К.: Ін Юре, 1996. - 55 с.
2.Кодекс законів про працю України. К.: Атіка, 2001р. -96с.
3.Закон України « Про охорону праці» від 14.10.1992// Відомості Верховної Ради України. -1992. -№49. -ст.668.
4.Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. .-Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр
5.Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» від 08.09.2005 № 2866-IV.-Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2866-15
6. Болотіна Н.Б. Чанишева Г.І. Трудове право України: Підручник. -К.: Знання КОО, 2000-. 564.
7. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю// Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Рогань. -К.: А.С.К., 2000 -с. 1072.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
