Нормативні положення з охорони праці, структура її управління, завдання і функції. Відображення питань охорони праці в колективному договорі. Причини травматизму та профзахворювань, їх профілактика, страхування від нещасного випадку та пожежна безпека.
Організація охорони праці, а, зокрема, створення безпечних умов праці в організаціях, установах, підприємствах здійснюється, у першу чергу, спираючись на знання, досвід, дисципліну і методи організації робіт, а для цього необхідна чітка, досконала нормативно-правова база. Загальними законодавчими актами, що визначають основні положення щодо організації охорони праці є Конституція України, Кодекс законів про працю, Закони України “Про охорону праці”, “Про загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”, “Про пожежну безпеку”, “Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення” та інші. Безпосередньо, Печерський районний суд міста Києва у своїй діяльності керується розробленими та затвердженими інструкціями з питань, що стосуються охорони праці, але вони не охоплюють всю повноту невирішених моментів, на які пропонується звернути увагу під час прийняття наступних внутрішніх нормативно-правових актів: - Положення про службу охорони праці; Повноваження щодо охорони праці у Печерському районному суді покладено на керівника апарату суду (Іванова О.Г.), яка: - здійснює загальне керівництво щодо створення й забезпечення через відповідні служби виконання законодавчих актів, нормативної бази інспекції по охороні праці; Основну роботу з питань організації охорони праці в Печерському районному суді виконує начальник загального відділу - Степанов Д.В., який не має відповідного рівня підготовки, не пройшов спеціального навчання з охорони праці, і що є порушенням Закону України “Про охорону праці”.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
