Правила укладання трудового контракту, задачі у сфері управління охороною праці. Створення власником належних умов праці, умови зберігання заробітку працівником за період простою. Методи управління та відповідальні за охорону праці на підприємстві.
У відповідності до ст..21 Кодексу законів про працю України між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою укладається трудовий договір (контракт), за яким працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цим договором, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченої законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Під час оформлення трудового договору власник зобовязаний проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних та шкідливих виробничих факторів, які ше не усунено, можливі наслідки їх впливу на здоровя та про нрава працівника не пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективною договору. Якщо зясується, що власник не створив належних умов праці і вони становлять небезпеку для життя і здоровя працівника, або власник вимагає від працівника виконання робіт, які не передбачені трудовим договором, працівник має право відмовитися від дорученої роботи, повідомивши про цс безпосереднього керівника або роботодавця. Для проведення організаціино-методичної роооти з управління охороною праці та координації діяльності всіх структурних підрозділів відносно забезпечення на робочих місцях в кожному структурному підрозділі умов праці відповідно нормативно-правовим актам, дотримання законодавства відносно прав працівників на підприємстві з кількістю працівників 50 осіб і більше керівники (роботодавець) підприємства створює службу з охорони праці у відповідності з Типовим положенням, яка підпорядковується безпосередньо йому.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
