Охорона праці в галузі - Шпаргалка

1. Завдання, мета та зміст дисципліни «Охорона праці в галузі» Основи охорони праці (ООП) - це комплексна дисципліна, яка базується як на загальноосвітніх (фізика, хімія, математика), так і на загальнотехнічних та спеціальних дисциплінах (опір матеріалів, електротехніка, технологія і устаткування виробництва). Безпека життєдіяльності - дисципліна, що вивчає загальні закономірності виникнення небезпек, їх властивості, наслідки впливу на організм людини, способи та засоби захисту здоров’я та життя людини і середовища її проживання від небезпек. Наукова організація праці займається вивченням, розробкою та впровадженням у практику раціональної побудови трудового процесу, при якій забезпечується висока продуктивність праці, створюються умови для збереження здоров’я працівників, збільшується термін їх трудової діяльності. Технічна естетика встановлює залежність умов та результатів праці від архітектурного, конструктивного та художнього вирішення знарядь праці, робочих місць, цехів, санітарно-побутових та інших допоміжних приміщень - всього, що оточує людину на виробництві. Методологічною основою дисципліни «ООП» є науковий аналіз умов праці, технологічних процесів, обладнання робочих місць, трудових операцій, організації виробництва з метою виявлення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, виникнення можливих аварійних ситуацій. На підставі такого аналізу розробляють заходи щодо усунення небезпечних і шкідливих виробничих факторів, створення здорових і безпечних умов праці. Основна мета дисципліни - надати майбутнім фахівцям знання з основ ОП, реалізація яких на практиці сприятиме покращанню умов праці, підвищенню її продуктивності, запобіганню професійним захворюванням, виробничому травматизму, аваріям. Стан безпеки праці та соціальний діалог у світі Стан справ з охороною праці у світі стає все більш актуальною проблемою як для профспілок, так і для міждержавних структур, насамперед Міжнародної організації праці. Велика кількість нещасних випадків на виробництві стається на дрібних і середніх приватних підприємствах. Багато уваги приділяється питанням охорони праці та здоровя на виробництві у Європейському Союзі і країнах, що входять до нього. У структурі ЄС є кілька органів, які спеціально займаються проблемами трудового життя. Комісія ЄС прийняла рішення розробити Європейську стратегію з питань трудового середовища на період до 2012 р. Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) запропонувала включити до неї превентивні заходи в галузі безпеки праці, ввести в країнах ЄС регіональних уповноважених з охорони праці та посилити санкції стосовно роботодавців, винних у порушенні правил безпеки на виробництві, а також поширити положення цієї стратегії на працюючих у рамках нетипової зайнятості. Соціальний діалог в Європейському Союзі й Україна Соціальний діалог - процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин У Європейському Союзі соціальний діалог став прогресивною частиною загальної стратегії, яка забезпечила конкурентоспроможнішу позицію Європи у стосунках з основними партнерами у світі. До сторін соціального діалогу належать: на національному рівні - профспілкова сторона, субєктами якої є обєднання професійних спілок, які мають статус всеукраїнських; сторона роботодавців, субєктами якої є обєднання організацій роботодавців, які мають статус всеукраїнських; сторона органів виконавчої влади, субєктом якої є Кабінет Міністрів України; на галузевому рівні - профспілкова сторона - всеукраїнські профспілки та їх обєднання, що діють у межах певного виду або кількох видів економічної діяльності; сторона роботодавців - всеукраїнські обєднання організацій роботодавців, що діють у межах певного виду або кількох видів економічної діяльності; сторона органів виконавчої влади - є відповідні центральні органи виконавчої влади; на територіальному рівні - профспілкова сторона - профспілки відповідного рівня та їх обєднання, що діють на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці; сторона роботодавців - організації роботодавців та їх обєднання, що діють на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці; сторона органів виконавчої влади - місцеві органи виконавчої влади, що діють на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці; на локальному рівні - сторона працівників - первинні профспілкові організації; сторона роботодавця - роботодавець та/або уповноважені представники роботодавця. Національні тристоронні соціально-економічні ради та територіальні соціально-економічні ради у регіонах: склад та напрями роботи В Україні, згідно з проектом закону «Про соціальний діалог в Україні», передбачено формування порядку утворення, склад та організацію робот