Трудовой договор: порядок заключения, регламентация обязанностей и ответственности сторон. Разработка и содержание должностной инструкции. Правила внутреннего трудового распорядка. Особенности системы менеджмента и кадровой политики в компании "Рамо".
1. Порядок регламентации приема на работу 1.1 Понятие трудовой договор 1.2 Заключение трудового договора Вывод по 1 главе 2. Внутренние инструкции организации 2.1 Должностные инструкции 2.2 Значение должностной инструкции 2.3 Правила внутреннего трудового распорядка Вывод по 2 главе 3. Компания Рамо 3.1 История компании 3.2 Кадровая политика, управление персоналом Вывод по 3 главе Заключение Литература Приложения Введение Повышение значимости человеческого фактора выдвинули управление персоналом на передней план управленческой деятельности, стимулировали бурное развитие научных исследований в этой области. Оформление на работу, пожалуй, самый важный этап трудоустройства, от которого зависит будущее любого работника. Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. Данная тема, очень актуальна, так как в современном мире есть еще такие компании, в которых работодатели, относятся к оформлению трудовых отношений не добросовестно, всячески хотят ущемить своих работников, а те в свою очередь, будучи юридически не грамотными, попадаются на эти уловки. Каждый работник должен знать, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Научиться грамотно, правильно и законно оформлять трудовые отношения без ущерба для организации и сотрудника.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
