Анализ требований к составлению служебных документов. Изучение порядка оформления приема, увольнения и перевода сотрудников. Заключение трудового договора. Состав документов, имеющихся в личном деле. Подготовка документации по личному составу к архиву.
Глава 1. Документация по личному составу 1.1 Виды и назначение документации 1.2 Правила составления и оформления документации по личному составу Глава 2. Основы составления личного дела 2.1 Личное дело 2.2 Подготовка документации по личному составу к архиву Заключение Список использованной литературы Введение Как и любому сотруднику управленческих структур, работнику кадровой службы необходимо знать общие требования к оформлению служебных документов. Любой документ состоит из элементов, которые называются реквизитами. В деятельности кадровой службы встречаются документы с частой повторяемостью текстов, например справки с подтверждением места и стажа работы. Значительная часть кадровых документов имеет длительные сроки хранения и служат для уточнения или подтверждения трудового стажа работника, факта работы в организации, размера оплаты труда. К таким документам относятся: · трудовые контракты (договоры), заключенные предприятием с работником; · заявление по личному составу; · приказы по личному составу (о приеме, переводе, увольнении сотрудника); · трудовые книжки; · личные карточки формы Т-2; · личные дела (документы, входящие в состав личного дела); · лицевые счета по заработной плате. Конфиденциальные документы. 1.2 Правила составления и оформления документации по личному составу Первым делом при приеме на работу работник пишет заявление о приеме на работу. Изъятие документов из личного дела может быть произведено только с разрешения руководителя предприятия (начальника отдела кадров).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
