Оформление документов по трудовым правоотношениям - Контрольная работа

бесплатно 0
4.5 94
Значение кадровых документов. Состав документов кадровой документации. Заявление. Приказы по личному составу. Трудовая книжка. Личная карточка. Характеристика. Автобиография. Трудовой контракт. Примерный трудовой контракт. Методы анализа документов.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:


Аннотация к работе
…………………………………………………………………….3 1 Состав кадровой документации…………………………........................4 1.1 Заявление…………………………………………………….…………4 1.2 Приказы по личному составу…………………………………………5 1.3 Трудовая книжка………………………………………………………6 1.4 Личная карточка……………………………………………………….7 1.5 Характеристика………………………………………………………..8 1.6 Автобиография………………………………………………………...9 1.7 Трудовой контракт………………………………………..………….10 2 Примерный трудовой контракт……………………………………….11 Заключение……………………………………………………..…………18 Список использованной литературы………………………….………..19 Приложения…………………………………………………….…………21 Введение Распорядительная деятельность органов управления включает, помимо прочих полномочий, решение вопросов подбора и расстановки кадров, приёма граждан на работу, перевода на другую работу и увольнения. Документы, создаваемые при оформлении приёма, увольнения и перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения, составляют кадровую документацию. Ряд вопросов, освещённых на страницах настоящей контрольной работы, рассмотрены в научных трудах М. В. Кирсановой, А. П. Корнеевой, С. П. Кошкиной, Н. П. Крюковой, Н. Н. Кушнаренко и других российских авторов. 1 СОСТАВ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ 1.2 Заявление При поступлении на работу граждане подают письменное заявление, в котором излагают просьбу о зачислении на предприятие, в организацию, учреждение, указывая свою профессию, квалификацию, специальность, должность. Образец заявления показан в Приложении А. 1.2 Приказы по личному составу Приказы по личному составу представляют собой документы, которыми оформляется приём на работу, увольнение, переводы сотрудников предприятия. Кроме того, сами работники обязаны сообщать в отдел кадров обо всех изменениях, которые с ним происходили (развод, женитьба, рождение ребенка, смена адреса, смена телефона, получение образования и т.д.). 2 Примерный трудовой контракт Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга г. Оренбург № 38/10-08 «30» сентября 2008 г. Общество с ограниченной ответственностью «Сантехторг», именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Сергеев Сергей Сергеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем: 1.

Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность
своей работы


Новые загруженные работы

Дисциплины научных работ





Хотите, перезвоним вам?