Программа обучения. Основные методы обучения. Как измерить эффект от обучения. Управление развитием персонала. Развитие карьеры. Работа в удовольствие. Желание работать и мотивы. Формирование чувства ответственности сотрудника.
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА 1. Программа обучения Обучение включает в себя получение новыми и действующими сотрудниками навыков, необходимых для успешного выполнения работы. В настоящее время все больше и больше фирм используют обучение для достижения двух целей, во-первых, предоставлять сотрудникам более широкий спектр навыков: в частности навыков решения проблем, общения, взаимодействия в коллективе. Изменения могут быть вызваны внедрением новых систем или процедур, например новой системы оценки деятельности, или брифинговых групп. Изменения навыков, необходимых сотруднику для выполнения работы, могут быть связаны с расширение сферы его деятельности по мере роста квалификации. Обеспечение обратной связи в отношении точности ответов. Эдгар Шейн написал книгу по динамике карьеры Сочетание потребностей человека и организации, где доказывает, что все карьеры по своей сути являются результатом сделок между сотрудником и его работодателем.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
