Обучение и проверка знаний в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности в ООО "Газпром трансгаз Томск" - Аттестационная работа

ООО «Газпром трансгаз Томск» - 100-процентное дочернее предприятие ОАО «Газпром», обеспечивающее поставки газа потребителям в 13 регионах Сибири и Дальнего Востока. В связи с этим, Обществом уделяется повышенное внимание качеству подбора персонала для комплектования им штата структурных подразделений, с последующим его обучением, стажировкой, повышением квалификации в течение всего срока трудовой деятельности работника. В общеобразовательных школах учащимся прививают основополагающие знания и умения по вопросам безопасности труда и другим видам деятельности в процессе изучения учебных дисциплин. Профессионально-технические училища формируют у будущих рабочих сознательный, ответственный и квалифицированный подход к вопросам обеспечения безопасности труда на рабочих местах в процессе изучения учащимися курса или разделов по охране труда в предметах специальной профессиональной подготовки с учетом различных конкретных категорий специальностей, уделяя особое внимание специальностям, связанным с работой в опасных и неблагоприятных условиях труда. В целях постоянного повышения уровня охраны труда и промышленной безопасности на объектах ОАО «Газпром» постоянно организуются и успешно реализуются мероприятия, направленные на поддержание и совершенствование охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.В Системе непрерывного фирменного профессионального образования ОАО «Газпром» реализуются [10]: Обязательное обучение - обучение для обеспечения необходимого уровня профессиональной подготовки работника, соответствующего требованиям и профилю компетенций определенной должности (профессии), выполнения требований государственных и локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы предоставления допуска к работе на опасных производственных объектах ОАО «Газпром». Целевое (опережающее) обучение - профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в соответствии с возрастающими требованиями производства, совершенствованием бизнес-процессов, вводом новых производственных объектов, внедрением новой техники и технологий, а также в связи с предстоящим назначением на другую должность, изменением профиля деятельности. Программы профессионального обучения осваиваются в следующих формах: очной (с отрывом от работы), очно-заочной (вечерней - с частичным отрывом от работы) и заочной (без отрыва от работы), в форме самообразования, экстерната. Направлению каждого руководителя и специалиста на обучение должна предшествовать работа по оценке его профессионализма, эффективности исполнения им своих должностных обязанностей, определению потребности и необходимости в обучении. До работника, направляемого на обучение, должны быть своевременно доведены цель и программа (содержание) обучения, согласована с ним тема выпускной работы (если такая работа предусмотрена учебным планом), направленная на повышение эффективности его работы, работы подразделения.Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников Общества несет работодатель (генеральный директор, директор филиала) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации [4, 5, 7]. Основными обязанностями генерального директора Общества в части организации и проведения обучения являются [7]: - назначение должностных лиц, ответственных за организацию и своевременность обучения (подготовку) и проверки знаний (аттестации) по ОТ, ПБ, ПЖБ в целом по Обществу; утверждение перечня профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте в Администрации. Основными обязанностями директора филиала являются [7]: - назначение должностных лиц, ответственных за организацию и своевременность обучения (подготовки) и проверки знаний (аттестации) по ОТ, ПБ, ПЖБ в филиале; утверждение перечня профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте в филиале.Обучение и проверка знаний работников Общества проводится в структурных подразделениях, а также в Учебном центре Общества [10]. Учебный центр оказывает методическую помощь разработчикам программ обучения в соответствии с установленными требованиями по организации методической работы [10]. К разработке программ обучения привлекаются главные специалисты Общества (филиалов) по направлению деятельности. Производственное обучение безопасным методам и приемам труда проводят непосредственно на производстве в учебных лабораториях, мастерских, участках, цехах, на полигонах, рабочих местах, специально создаваемых на предприятиях, под руководством преподавателя, мастера (инструктора) производственного обучения или высококвалифицированного рабочего [4]. Проверка знаний специалистов по ОТ, ПБ и ПЖБ проводится по ежегодным графикам, разрабатываемым до 20 декабря года, предшествующего проверке знаний, представителем ЦЭК (ЭК филиала).Все принимаемые на работу лица, а также командированные в Общество работники и работники сторонних о

Содержание

Термины, определения и используемые сокращения

Введение

1. Виды обучения, проводимые в Обществе

2. Непрерывное фирменное профессиональное образование Общества

3. Ответственность руководителей участвующих в процессе организации и проведения обучения

4. Организация обучения и проверки знаний

5. Проведение обучения и проверки знаний работников по охране труда

5.1 Обучение и проверка знаний работников рабочих профессий

5.2 Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов

6. Проведение предаттестационной подготовки и аттестации работников по промышленной безопасности

7. Проведение обучения и проверки знаний работников по пожарной безопасности

7.1 Противопожарный инструктаж

7.2 Пожарно-технический минимум

Заключение

Список использованных источников