Общие положения о трудовом договоре - Курсовая работа

Глава 1. Общие положения о трудовом договоре 1.1 Понятие и значение трудового договора 1.2 Содержание трудового договора 1.3 Виды трудового договора 1.4 Порядок заключения трудового договора Глава 2. Разграничение трудовых договоров от смежных гражданско-правовых договоров 2.1 Сопоставительный анализ трудовых и гражданско-правовых отношений: предмет, субъектный состав и другие критерии 2.2 Договор подряда и его отличие от трудового договора 2.3 Договор оказания услуг и его отличие от трудового договора Заключение Список использованной литературы Введение Демократический и правовой режим любого государства предполагает конституционное закрепление принципов, обеспечивающих свободы человека и гражданина. Одним из фундаментальных элементов правовой системы России является принцип свободы труда, который представляет собой конституционно закрепленную реальную возможность самостоятельного и независимого выбора носителем труда содержания, формы и направленности деятельности. Общие положения о трудовом договоре 1.1 Понятие и значение трудового договора Положения Трудового кодекса о трудовом договоре реализуют одно из основных прав человека и гражданина - право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Мировая цивилизация не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой - учитывает потребности работодателя, который имеет возможность принять на работу наиболее необходимых ему работников. Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка». В данном законодательном определении трудового договора содержатся два основных элемента: · Во-первых, это указание на состав сторон этого договора; · Во-вторых, это определение основных специфических обязанностей трудящихся и работодателя, вытекающих из данного договора Из законодательного определения трудового можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие трудовой договор как правовое понятие: 1) наличие добровольного волеизъявления работодателя и работника по существенным условиям трудового договора, то есть условиям, без которых трудовой договор не может существовать; 2) наличие обязательств работодателя по предоставлению работнику работы по определенной на основании добровольного волеизъявления специальности, квалификации или должности; 3) соблюдение работодателем обязательств, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, в частности, соглашениями, локальными актами организации; 4) соблюдение работодателем обязательств по своевременной и полной оплате труда; 5) выполнение работником личным трудом определенной соглашением с работодателем трудовой функции; 6) соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка. Перечисленные юридически значимые обстоятельства трудового договора позволяют отграничить его от гражданско-правового договора, связанного с трудом. В качестве работодателя может выступать юридическое или физическое лицо, заключившее с работником трудовой договор. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.