Общие положения о субъектах трудового права - Курсовая работа

Субъекты трудового права, как правовая категория, представляют собой участников общественных отношений, урегулированных трудовым законодательством РФ, обладающих трудовыми правами и обязанностями, а также имеющих право реализовать их. Те лица, которые согласно законодательству могут реализовать правосубъектность, будут субъектами права, а те лица, которые ее реализовали, считаются субъектами правоотношений. Такое понимание о субъектах относится к любой отрасли права. Актуальность данной дипломной работы состоит в том, что понятие субъекта трудового права и его правового положения имеют различные трактовки и понимания у разных ученых, таких как Л.А. Для достижения указанной цели, был поставлен ряд задач, в числе которых: · изучение общетеоретических основ о субъектах трудового права и их правового положения;Как уже было сказано, субъекты трудового права обладают трудовыми правами и обязанностями, а значит, являются участниками трудовых правоотношений. Следовательно, необходимо иметь представление не только о правах, заключенных в нормативных актах, но и трудовые права каждого участника этой отрасли. Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус каждого субъекта. Под субъектами трудового права понимаются лица, наделенные трудовой правосубъектностью, правами и обязанностями, предусмотренные законами о труде. Однако нельзя забывать, что правовая сущность субъекта трудового права представляет собой не только обладание правами и обязанностями при приеме на работу, переводе, ответственности и увольнении.Объясняется это c тем, что «способность к труду присуща только человеку, отдельно взятой человеческой личности, и все иные субъекты права - юридическое лицо, государство - могут действовать не иначе, как посредством трудовой деятельности отдельных человеческих индивидов, реализующих свою способность к труду в качестве органов или представителей соответствующего коллегиального субъекта». Получается, что работник - это человек и физическое лицо, однако, не каждое физическое лицо и не любой человек является субъектом трудового права. В одном случае это - труд, не опосредуемый правом, т.к. не выходит за рамки хозяйственной сферы этого субъекта, в другом - труд, направленный на производство прибыли и урегулированный нормами гражданского права. Итак, работник - это физическое лицо, находящееся в трудовом правоотношении с работодателем, обладающее соответствующими субъективными трудовыми правами и обязанностями: «…Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем…». Мы считаем, что этот термин необходимо употреблять по отношению к первой категории лиц, а к остальным будут уместные такие термины как «лицо», «лицо, ищущее работу», «физическое лицо», «нанимающийся» и др.На основании содержания этой статьи можно выделить следующие лица, имеющие право выступать в качестве работодателя: юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения; физические лица, вступившие в трудовые отношения; иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры, которые вступили в трудовые отношения. К этим лицам также относятся частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления своей деятельности. Помимо этого, в законе фиксируется, что физические лица, ограниченные судом в дееспособности, но которые имеют самостоятельный доход и достигли 18 лет, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Согласно статье 303 ТК РФ, если федеральными законами и Трудовым кодексом не запрещена работа, на которую поступает работник к физическому лицу, то допускается заключение трудового договора, где работник обязуется ее выполнить. В Трудовом кодексе закреплено, что на территории страны установлены правила, которые распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных этими лицами, либо с их участием, если иное не предусмотрено федеральным законодательством или международным договором РФ.Социальное партнерство, наряду с правом на участие работников и работодателей, а также их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и есть составная часть основных принципов правового регулирования трудовых отношений. В настоящее время в трудовом кодексе расширен круг участников социального партнерства, установив тем самым, что сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (статья 25 Трудового Кодекса РФ). К ним относятся профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избир

Содержание

Введение

Глава 1. Общие положения о субъектах трудового права

1.1 Понятие и виды субъектов трудового права

1.2 Понятие и структура правового статуса субъекта трудового права

Глава 2. Понятие и правовой статус отдельных субъектов трудового права

2.1 Работник как субъект трудового права и общее содержание его правового статуса

2.2 Работодатель как субъект трудового права и общее содержание его правового статуса

2.3 Трудовые отношения c участием иностранных граждан

2.4 Представители работников и работодателей, органы социального партнерства как субъекты трудового права

2.5 Иные органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права, их правовой статус

Глава 3. Разрешение трудовых споров. Судебная практика

Заключение

Список использованных источников и литературы

Приложения