Общие основания для увольнения работника - Реферат

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует в главе 13 основания прекращения трудового договора и увольнения работника, иные основания могут быть также предусмотрены федеральными законами. Понятие «увольнение» применяется во всех случаях прекращения трудового договора, кроме случаев его прекращения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п.2 ст.77 ТК РФ). Аналогично, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, а договор на сезонные работы в течение определенного периода - по окончании этого периода. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.Основания для расторжения трудового договора с сотрудником перечисляет Трудовой кодекс. Увольнение возможно по нескольким общим основаниям.Увольнение по собственному желанию происходит только по желанию самого работника. Заявление об увольнении по собственному желанию, написанное в момент приема на работу с открытой датой, не может порождать никаких правовых последствий. В том случае, если увольнение по собственному желанию произойдет на основании такого заявления, и работник обратится в суд или трудовую инспекцию, можно гарантировать, что его восстановят на работе и обяжут оплатить ему время вынужденного прогула. Работник обязан предупредить работодателя о том, что хочет оформить увольнение по собственному желанию не менее чем за две недели. В перечисленных ситуациях увольнение по собственному желанию может быть произведено в срок, который работник впишет в заявление на увольнение.Существует множество причин для расторжения трудового договора, одной из таких причин может служить инициатива работодателя. Но работодатель - не вершитель судеб, и только по одному своему желанию не может уволить работника, потому российским законодательством предусмотрены основные случаи, которые могут стать причиной увольнения по инициативе работодателя. К этим случаям относятся: 1. сокращение штата работников; 6. однократное значительное нарушение работником своих трудовых обязанностей: · прогул - отсутствие работника в течение всего дня на рабочем месте без уважительных на то причин; · нарушение требований охраны труда, которое создало угрозу тяжких последствий, или стало причиной ее происшествия;Если причиной для расторжения трудового договора является сокращения штата работников или их численности в организации, работодатель обязан выплатить работнику, подпавшему под увольнение, выходное пособие, размер которого равен его месячному заработку. На период трудоустройства, если он длиться меньше двух месяцев, за работником сохраняется право на получения ежемесячной выплаты в размере среднего месячного заработка. Следует обратить внимание на некоторые нюансы увольнения по этой причине: 1. работодатель при сокращении штата работников или их численности, должен предложить тем, кто подпадает под увольнение, другую вакантную должность, если таковая имеется; 2. о предстоящем увольнении работники уведомляются за два месяца до увольнения. 4. при сокращении штата работников или их численности некоторые из них имеют преимущественное право остаться на занимаемой должности.Если увольнение работника происходит по причине ликвидации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, работодатель должен документально подтвердить факт этого события.Просто так заявить работнику о его несоответствии занимаемой должности в силу недостаточной квалификации, а затем на этом основании уволить, работодатель не имеет права. Факт несоответствия должен подтверждаться результатами аттестаций, которые проводятся в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, а также иными нормативно-правовыми актами, а также локальными НПА, содержащими нормы трудового права.Неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей со стороны работника предполагает применение к нему ранее дисциплинарного взыскания, которое не было снято или погашено на момент совершения повторного неисполнения обязанностей. Существует несколько нюансов по вопросу применения дисциплинарных взысканий: • во-первых, к работнику можно применить новое дисциплинарное взыскание или даже уволить, если, несмотря на взыскание, неисполнение своих обязанностей этим работником продолжается; • во-вторых, у работодателя есть право применить к работнику взыскание дисциплинарного характера, даже если этот работник уже подал заявление о расторжении трудового договора.

Оглавление

1. Общие основания для увольнения работника

2. Законные основания увольнения работника

2.1 Увольнение по инициативе работника

2.2 Увольнение по инициативе работодателя

2.3 Сокращение штата работников

2.4 Ликвидация либо прекращение деятельности предпринимателя

2.5 Несоответствие работника занимаемой им должности

2.6 Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины

2.7 Утрата доверия со стороны работодателя в результате совершения виновных действий

2.8 Совершение аморального поступка

2.9 Умышленное предоставление работодателю ложных документов в момент заключения трудового договора

2.10 Принятие необоснованного или вредоносного решения

2.11 Увольнение по соглашению сторон

2.12 Причины прекращения трудового договора, не зависящие ни от работника, ни от работодателя

Заключение

Использованная литература

1. Общие основания для увольнения работника