Общественные отношения, складывающиеся при оплате труда работников - Дипломная работа

Глава 1. Институт оплаты труда как объект социально-юридического анализа 1.1 Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы 1.2 Особенности правового регулирования выплаты заработной платы 1.3 Конституционная гарантия при оплате труда Глава 2. Механизм функционирования института оплаты труда в современных условиях 2.1 Ограничение воли работодателя при регулировании размера заработной платы 2.2 Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику 2.3 Трудовые споры, возникающие в связи с нарушением принципов оплаты труда Заключение Список использованных источников Введение Актуальность исследования. Конституция РФ1 в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в различных нормативных правовых актах, и прежде всего в гл. 20 и 21 ТК РФ2, посвященных институту оплаты труда. В этом институте выделяются, в частности, группы норм, закрепляющих основные понятия в области заработной платы, принципы оплаты труда, методы правового регулирования заработной платы, тарифную систему, в соответствии с которой оцениваются качественные показатели результатов труда, системы заработной платы и стимулирующих выплат, минимальные стандарты и специальные гарантии в области оплаты труда (защита заработной платы) и др. В процессе экономических преобразований, происходящих в Российской Федерации, одним из основных направлений развития трудового права является формирование новых подходов к оплате труда. Связано это, в первую очередь, с переходом к рыночной экономике и снижением значения государственной регламентации размеров и систем оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда начиная с 1988 года в большей мере направлено на создание системы гарантий для работников, в то время как конкретный размер заработной платы, ее состав, условия и порядок стимулирования труда устанавливаются коллективно-договорными либо локальными актами. Наметившаяся тенденция получила развитие в Федеральном законе от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признавшим не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации (далее - Закон N 90-ФЗ)3. Это уточнение понятийного аппарата и определение состава заработной платы; изменение порядка установления оплаты труда для работников организаций, финансируемых из бюджета; усиление гарантий работников при осуществлении трудовой деятельности в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: 1 )меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; 2 )ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; 3 )ограничение оплаты труда в натуральной форме; 4 )обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; 5 )государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; 6 )ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями. Методологическая основа научного исследования определяется поставленными в работе целью и задачами. Эмпирическая база исследования построена на нормативном материале и судебной практике. Практическая значимость работы заключается в том, что сделанные в ходе исследования рекомендации, предложения и выводы могут быть использованы в дальнейшей научной разработке проблем данного института, практической деятельности юристов, адвокатов, в обучении студентов юридических факультетов и вузов, а так же для всех других лиц, интересующихся проблемами трудового права. Институт оплаты труда как объект социально-юридического анализа 1.1 Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы Трудовой договор носит возмездный характер. Государственное регулирование заработной платы основывается на положениях Всеобщей декларации прав человека от 10.12.194819, принятой Генеральной Ассамблеей ООН. Статья 23 Декларации предусматривает, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за труд равной ценности и на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи. Если попытаться обобщить положения трудового законодательства, касающиеся распределения полномочий по регулированию оплаты труда, можно определить круг вопросов, которые могут решаться в колле