Соотношение корпоративного и трудового законодательства при регулировании труда руководителя организации. Заключение трудового договора. Основания возникновения трудового отношения с руководителем организации. Компетенция органов юридического лица.
При низкой оригинальности работы "Общая характеристика законодательства, регулирующего труд руководителя", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Контрольная работа Общая характеристика законодательства, регулирующего труд руководителя Содержание 1. Соотношение корпоративного и трудового законодательства при регулировании труда руководителя организации 2. М.И. Брагинский обращал внимание на то, что принятый Гражданский кодекс не содержал нормы, аналогичной ст. Гражданский кодекс РФ, может применяться лишь в случае, если соответствующие нормы включены в ГК либо в Трудовом кодексе содержится прямая отсылка к гражданско-правовым нормам. Например, А.В. Богданов считает договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа - это гражданско-правовой договор, разновидностями которого являются договор с директором и договор с управляющей организацией (управляющим). В частности, И.С. Шиткина считает, что между физическим лицом - директором и хозяйственным обществом возникают как трудовые отношения, субъектом которых является общество как работодатель и директор как работник в должности руководителя организации, так и корпоративные, субъектами которых выступают общество как корпорация и ее единоличный исполнительный орган. В соответствии с п. 1 указанного Постановления Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 ТК РФ). Большинство ученых, придерживающихся позиции о гражданско-правовой природе отношений с руководителем, в качестве одного из основных аргументов ссылаются на положения п. 4 ст. 53 ГК РФ, которые устанавливают, что отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются Гражданским Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
