Общая характеристика трудового договора как основного института трудового права - Курсовая работа

Актуальность темы настоящей работы обусловлена тем, что трудовой договор является основным способом реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником, и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизировать знания об общей характеристике трудового договора, как основного института трудового права: проанализировать легальное определение трудового договора, выявить отличительные черты трудового договора от гражданско-правовых соглашений о труде; осветить вопросы, касающиеся содержания и формы трудового договора, его срока, выделить особенности отдельных видов трудовых договоров.Основной закон Российской Федерации установил: свободу труда - право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; запрет на принудительный труд; право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека, а трудовой договор выступает основной формой реализации права на труд. 56 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 15 КЗОТ РФ, трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. При детальном анализе понятий перечисленных выше гражданско-правовых договоров о труде и понятия трудового договора, сделаем вывод, что общим предметом всех перечисленных выше договоров является труд, но в гражданско-правовых договорах речь идет о результате труда, тогда как в трудовом договоре труд представляет интерес как процесс (личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного коллектива).Под содержанием любого договора (в том числе и трудового), понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон (в данном случае - работника и работодателя). Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами о труде либо определяются самими сторонами. Каждая из сторон трудового договора имеет свои субъектные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду в данной организации, которому стороны по договору обязались подчиняться. Кроме того, стороны вправе установить дополнительные условия, которые, в свою очередь, не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работников, по сравнению с установленными ТК РФ или иными нормативно-правовыми актами о труде. Обязательными для включения в трудовой договор закон называет следующие условия: · место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;Статья 58 ТК РФ устанавливает в зависимости от срока действия два вида трудовых договоров: срочные и заключаемые на неопределенный срок. Но для срочных договоров установлено ограничение - срок их действия не может превышать пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Если же в трудовом договоре не оговорен ср

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ЕГО ОТЛИЧИЕ ОТ ДРУГИХ СОГЛАШЕНИЙ О ТРУДЕ

2. СОДЕРЖАНИЕ И ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОСОБЕННОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ