Понятие и значение трудового договора в современных условиях как одного из основных правовых институтов в системе трудовых отношений. Содержание, формы и виды трудового договора в России. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.В юридической теории в западных странах трудовые договора рассматриваются как центральное понятие, главный инструмент трудового права, вокруг которого группируются такие вопросы, как дисциплина труда и трудовой распорядок, заработная плата, рабочее время, перерывы в работе и т.д. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо он лучше всех отвечает потребностям рыночных отношений, основанных на наемном характере труда. 56 ТК РФ трудовой договор определен как соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Во-первых, таким обстоятельством является наличие добровольного волеизъявления работодателя и работника по существенным условиям трудового договора, т.е. условиям, без которых трудовой договор не может существовать. В-четвертых, обстоятельством, характеризующим правовое понятие «трудовой договор», названо соблюдение работодателем обстоятельств по своевременной и полной оплате труда.При фактическом допущении работника к выполнению трудовых функций работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех дней с момента допуска к работе. Исходя из установленных Трудовым кодексом РФ правил и требований к оформлению трудового договора, а также, учитывая необходимость указания в трудовом договоре определенных условий и сведений (ст. Преамбула Место и дата заключения трудового договора, данные сторон трудового договора(фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя), сведения о документах, удостоверяющих личность работника, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основание, в силу которого он наделен полномочиями. Предмет договора Общие положения Место работы, трудовая функция (должность в соответствии со штатным расписанием, профессия с указанием разряда, квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, характер выполняемой работы (подвижной, разъездной, и т.д.), компенсации за тяжелую работу и работу вредными условиями труда, условие обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными Федеральными Законами. Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения), об испытании, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя, о неразглошении охраняемой законом тайны, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, является ли выполнение данной трудовой функции основным местом работы либо работой по совместительству, о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственностью.С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлено испытание. Срок испытания для лиц, принимаемых на работу на срок от 2 до 6 месяцев, не может превышать 2 недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. К ним относятся: - лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; лица, принимаемые на работу на срок до 2 месяцев;58 ТК срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключени
План
Содержание
Введение
1. Понятие и значение трудового договора в современных условиях
2. Содержание трудового договора
3. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия
4. Виды трудовых договоров по срокам
Заключение
Библиографический список
Приложение
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
