Общая характеристика института заработной платы в отечественном трудовом праве - Дипломная работа

Глава 1. Общая характеристика института заработной платы в отечественном трудовом праве 1.1 Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы 1.2 Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы Глава 2. Порядок начисления и выплаты заработной платы 2.1 Виды, формы и системы оплаты труда 2.2 Порядок и особенности исчисления заработной платы (практические аспекты) 2.3 Особенности выплаты заработной платы в отдельных случаях 2.4 Стимулирование достижения высоких результатов труда ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ВВЕДЕНИЕ В настоящее время остро стоит проблема повышения конкурентоспособности российской экономики на международном уровне, что может быть достигнуто исключительно за счет обеспечения интенсивного экономического роста. Основой данного пути развития является решение вопросов, связанных с совершенствованием механизма хозяйствования предприятий, организаций и учреждений различных форм собственности в целом, и повышением эффективности их работы за счет человеческого фактора в частности. В сфере использования трудовых ресурсов огромную роль играет материальное стимулирование труда персонала. Однако, несмотря на отмечаемую многими специалистами значимость этого фактора для эффективной работы каждого субъекта экономики, по-прежнему актуальным остается недостаток, состоящий в том, что материальное стимулирование труда работников различных уровней неудовлетворительно, а зачастую вообще не связано с конечными результатами индивидуального труда и результатами работы организации. В этих условиях анализ и моделирование системы материального стимулирования труда на основе показателей рыночной экономики с использованием отечественного опыта поможет во многом решить проблему повышения эффективности и конкурентоспособности экономики России, будет способствовать гармонизации социальной сферы жизни общества. Объектом данной работы является совокупность общественных отношений, возникающих по поводу начисления и выплаты заработной платы работнику. К задачам работы можно отнести следующие: 1) анализ социальной, экономической и правовой природы заработной платы; 2) определение системы государственных гарантий своевременной выплаты заработной платы; 3) классификация видов, форм и системы оплаты труда; 4) характеристика порядка начисления и выплаты заработной платы в целом, а также в отдельных случаях; 5) анализ системы выплат, направленных на повышение трудовых достижений. Вопросам оплаты труда посвящали свои исследования такие специалисты в области трудового права как В. С. Войтинский, К. М. Варшавский, В. М. Догадов, С. С. Каринский, И. Я. Киселев, М. И. Кучма, Р. З. Лившиц, А. М. Лушников и М. В. Лушникова, В. И. Миронов, А. Е. Пашерстник, С. Л. Рабинович-Захарин, В. Н. Скобелкин, О. В. Смирнов, Л. С. Таль, Е. Б. Фрадкин, В. Д. Шахов, Е. Б. Хохлов, С. Ю. Чуча. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) представляет собой «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». Необходимо обратить внимание на то, что указанная статья ТК РФ рассматривает термины «заработная плата» и «оплата труда» как синонимы, которые обозначают вознаграждение, получаемое работником за выполнение своей трудовой функции, что, по мнению доктора юридических наук А. Нуртдиновой, в большей степени, чем ранее используемое терминологическое разделение, соответствует теоретическим представлениям науки трудового права и экономики труда. С другой стороны, доктор юридических наук, профессор Э.Г. Тучкова указывает, что «отказ от понятия «оплата труда» как системы отношений полностью соответствует ст. 1 ТК РФ, законодательно закрепляющей виды общественных отношений, регулируемых ТК РФ. Оно указывает на соответствующую деятельность работодателя, обеспечивающую выполнение им обязанности по своевременной и полной выплате работнику заработной платы... Такого разделения, в частности, нет в Конвенции МОТ № 95 относительно защиты заработной платы, в законодательных актах зарубежных государств. 139 «Исчисление средней заработной платы» и некоторых других речь идет о понимании заработной платы как суммы денежных средств, начисленных и выплачиваемых работнику за его работу в соответствии с системами оплаты труда, действующими в организации. В этой связи необходимо внести изменения в нормы ТК РФ с целью приведения их к единообразию. Тарифные системы заработной платы», «Статья 144. Несмотря на постепенное расширение термина «заработная плата», указанное в ТК РФ понятие заработной платы не в полном объеме раскрывает права работника и