Облік та аналіз трудових ресурсів на прикладі підприємства Цегловий завод "Фагот" - Дипломная работа

Трудові ресурси-це працездатна більшість населення, що завдяки своїм фізичним і інтелектуальним здібностями до праці, здатна виробляти матеріальні блага чи надавати послуги.Отже, праця складається з реальних та потенційних працівників. Допускається у цілях підготовки молоді до праці прийом на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів з 14-річного віку із згоди когось із батьків за умови надання їм легкого праці, нешкідливої для здоровя та яка не заважає процесу навчання. У звітності з праці кількість працівників спискового складу наводиться як на певну дату, так і в середньому за звітний період (місяць, квартал, рік) при чому,чисельність на дату - це показник чисельності працівників спискового складу підприємства за звітний період (наприклад, першу чи останнє число місяці), включаючи прийнятих і виключаючи вибулих цього дня працівників. Основними завданнями аналізу трудових ресурсів є: дослідження чисельності, складу і структури, рівня кваліфікації, шляхів підвищення культурно-техничного рівня, перевірка використання робочого дня й розробка организаційно-технологічних заходів, вивчення форм, динаміки і причин руху робочої сили у сфері продуктивності праці-встановлення рівня продуктивності підприємству, цехах, на робочих місцях, зіставлення звітних даних із плановими чи досягнутими на аналогічних підприємствах, визначення екстенсивних і інтенсивних чинників, які впливають на продуктивність, виявлення резервів зростання продуктивності у сфері оплати праці - перевірка ступеня оплати праці; З огляду на недоробки трудового законодавства України в сьогоденний час необхідно на законодавчому рівні розкрити нове конституційне поняття права на працю, як можливості кожного громадянина заробляти собі на життя роботою, що він обирає і навіть визначити коло відносин, регульовані законодавством про працю.Це можна зробити,прийняв новий КЗОТ.Підприємство відповідно до предмету своєї діяльності і в порядку, встановленому чинним законодавством України, має право: - створювати як на території України, так і закордоном операції і інші юридичні акти, у тому числі укладати договори, а також брати участь в конкурсах і надавати гарантії; створювати на території України і за межами свої філіали, представництва і інші підприємства, брати участь в спільних підприємствах на території України і закордоном; Використовуються ці виміри при нарахуванні заробітної плати працівника підприємства, при визначенні середньообчислюваного складу працівників, рівня продуктивності праці. За допомогою оперативно-технічного обліку контроль явку працівників на підприємство і повернення з нього по закінченні робочого часу, роботу верстатів та машин, їх простій, режим технічного процесу, стан і хід розрахунків підприємства з іншими підприємствами тощо ці дані не документують, а сповіщають усно. Для обліку використання робочого часу всіх категорій працюючих, для контролю за дотриманням працюючими встановленою режиму робочого часу, для отримання даних про відпрацьований час, розрахунку заробітної плати, а також для складання статистичної звітності з праці використовують "Табель обліку використаний робочого часу та розрахунку заробітної плати" (форма № 11-12), який складається в одному примірнику уповноваженою на те особою та після відповідного оформлення передасться в бухгалтерію.Нараховано заробітну плату працівникам основного і допоміжного виробництва 23 "Виробництво" 661 "Розрахунки за заробітною платою" Нараховано заробітну плату працівникам за роботи, повязані із виправленням браку 24 "Брак у виробництві" 661 "Розрахунки за заробітною платою" Відображено утримання із заробітної плати працівників в рахунок погашення отриманої позики на індивідуальні потреби 661 "Розрахунки за заробітною платою" 377 "Розрахунки з іншими дебіторами" Утримано із заробітної плати працівника суми в рахунок погашення придбання акцій даного підприємства 661 "Розрахунки за заробітною платою" 46 "Неоплачений капітал" відображено утриманні із оплати праці суми прибуткового податку 661 "Розрахунки за заробітною платою" 64 "Розрахунки за податками й платежами" Нормативним документом, на підставі якого здійснюється обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у звязку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки; надання працівникам творчої відпустки; виконання працівниками державних і громадських обовязків у робочий час, переведення працівників на іншу легшу нижче оплачувану роботу за станом здоровя; переведення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, на іншу легшу роботу; надання жінкам додаткових перерв для годування дитини; виплати вихідної допомоги, службових відряджень; вимушеного прогулу; направлення працівників на обстеження до медичних закладів, звільнення працівників

Зміст господарських операцій Кореспондуючі рахунки