Облік оплати праці - Курсовая работа

Заробітна плата - це точка перетину інтересів багатьох: підприємства, працівника, податкової, фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати якщо не як найважливіше, то як одне з найважливіших. Помилка у нарахуванні заробітної плати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень, які є найважчими за своїми наслідками. Є тільки один спосіб уникнути таких помилок - абсолютно точно знати, як провадити будь-які розрахунки, повязані із заробітною платою.Законодавчою основою оплати праці є Конституція України, на якій базується все законодавство, у тому числі і законодавство про працю. У статтях 43-46 Конституції України сказано, що кожен має право на працю, на відпочинок, на соціальний захист, на безпечні і здорові умови праці і на заробітну плату, причому не нижче встановленого мінімуму. До інших законодавчих актів, що регулюють питання оплати праці, належать Кодекс законів про працю, Закон України "Про оплату праці", Закон України "Про відпустки" та інші. Розмір заробітної плати залежить від складності й умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Відповідно до вказаної вище статті, мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за простій, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) [2].До фонду основної заробітної плати належать: заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (часу, виробітку, обслуговування), посадових обовязків) за окремими розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та встановленими посадовими окладами, незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві; оплата праці робітників, що не перебувають у штаті підприємства, за виконання робіт згідно з договорами громадсько-правового характеру, включаючи договір підряду за умови, що розрахунки з робітником за виконану роботу здійснюються безпосередньо цим підприємством; суми, що сплачуються працівникам, які перебувають у відпустці з ініціативи адміністрації з частковим збереженням заробітної плати; Обсяги витрат на оплату праці працівників визначаються власником підприємства виходячи з обсягу очікуваного доходу і повязаного з ним обсягу робіт, включаючи адміністративно-управлінські роботи, кількості працівників, необхідних для виконання цих робіт, їх кваліфікації, враховуючи при цьому мінімальні норми і гарантії, встановлені державою. На підприємствах і в організаціях, що перебувають на госпрозрахунку й одержують дотації з бюджету, організація оплати праці здійснюється відповідно до статті 16 Закону України “Про оплату праці”, але в межах, визначених для них у встановленому порядку сум дотацій і власних доходів з урахуванням умов, встановлених Кабінетом Міністрів України.Баланс підприємства на початок звітного періоду складається на основі початкових даних про склад господарських засобів та даних про склад джерел формування засобів виробництва.На підставі даних журналу реєстрації господарських операцій, який наведений в таблиці 2.1, складемо кореспонденцію рахунків згідно плану рахунків бухгалтерського обліку. 1 Чек №10, прибутковий касовий ордер № 105 від 6.03 Отримана з розрахункового рахунку в касу підприємства за чеком готівка для виплати зарплати працівникам та на господарські потреби. Нарахована заробітна плата за поточний місяць за відрядною форою: а) робітникам, які зайняті в основному виробництві виготовленням МК; б) робітникам, які вантажили та розвантажували матеріали. Розрахунково-платіжна відомість № 3 від 31.03 Згідно діючого законодавства проведені нарахування на заробітну плату (суми визначити ): а) робітників основного виробництва; б) робітників, які вантажили матеріали; в) начальників дільниць та інженерів; г) АУП. 9 Платіжні доручення: № 90 від 30.03 № 91 від 30.03 № 92 від 30.03 Перераховані кошти з розрахункового рахунку підприємства: а) як погашення заборгованості перед Держбюджетом - суми прибуткового податку із зарплати працюючих; б) як погашення заборгованості перед органами соціального страхування - суми відрахувань на соціальне страхування і в Пенсійний фонд (визначити); в) як погашення заборгованості перед фондом сприяння зайнятості населення.З цією метою відкриваються рахунки на підставі балансу підприємства на початок місяця, записуються господарські операції на рахунках синтетичного обліку, підраховуються обороти по дебету та кредиту всіх синтетичних рахунків і визначають сальдо по синтетичним рахункам на кінець місяця.На підставі синтетичних рахунків складаємо оборотну відомість (таблиця 2.2) синтетичного обліку за поточний місяць.За даними оборотної відомості синтетичного обліку заповнюємо баланс на кінець звітного періоду.Заповнимо первинні документи до операцій 3, 4 журналу реєстрації господарських операцій: 1.В даній курсовій роботі була висвітлені теоретичні питання, повязані з оплатою праці, а

План

Вступ

1. Облік оплати праці

1.1 Суть заробітної плати. Форми та системи оплати праці

1.2 Склад і порядок формування коштів на оплату праці

1.3 Документальне оформлення та облік нарахуваня зарплати та нарахувань на соціальні засоби

2. Практичний облік оплати праці

2.1 Баланс підприємства на початок звітного періоду

2.2 Кореспонденція рахунків обліку господарських операцій

2.3 Рознесення по синтетичним рахункам

2.4 Оборотна відомість за звітний період

2.5 Баланс підприємства на кінець звітного періоду

2.6 Первинні документи з обліку оплати праці

Висновки

Література