Облік, аналіз та контроль розрахунків по оплаті праці в установах по пенсійному забезпеченню на прикладі Управління Пенсійного Фонду України в Новгородківському районі - Дипломная работа

Кіровоградський інститут комерції Затверджую Економічний факультет Кафедра “Облік і аудит” _____________________ Спеціальність 7.050106 (підпис, прізвище, ім’я, по батькові) “ _____” ____________ 2005р. ЗАВДАННЯ На виконання дипломної роботи Студентці Кляцькі Ірині Юріївні (прізвище, ім’я по батькові) Факультет Економічний група КД - 01 Тема дипломної роботи: “Облік, аналіз та контроль розрахунків по оплаті праці в установах по пенсійному забезпеченню” на прикладі Управління Пенсійного Фонду України в Новгородківському районі затверджена наказом по інституту №____ від “_____” 200__р. 3. Термін здачі роботи: керівникові “ ” 200__р. рецензенту “ ” 200__р. 4. № Назва розділів роботи Строки виконання 1 Організаційно - правові форми розрахунків підприємства з працівниками по оплаті праці. 2 Аналіз заробітної плати в установах Пенсійного Фонду України. 3 Організація бухгалтерського обліку заробітної плати в установах пенсійного фонду України. (підпис студента) Календарний план-графік виконання дипломної роботи Студентки Кляцьки Ірини Юріївни (прізвище, ім’я, по батькові) № п/п Перелік робіт Строк виконання Додаткові строки По плану Фактично 1 2 3 4 5 1. Уточнення теми дипломної роботи та календарного плану-графіку, виходячи із специфіки базового підприємства, установи. 6. Підготовка: першого розділу; другого розділу; третього розділу; четвертого розділу; основні напрямки вдосконалення; здача науковому керівникові. 7. Форми та системи оплати праці 1.3. особливості оплати праці державних службовців Розділ 2. Кошторис доходів та видатків 2.4. Нормативна база розрахунків з оплати праці 3.2. Порядок відображення показників відпрацьованого робочого часу в аналітичному обліку робочого часу 3.3.2. Відображення в обліку утримань із заробітної плати. 3.5. Джерела інформації ревізії заробітної плати в установах Пенсійного Фонду України Висновки Список використаної літератури Додатки Вступ Питання організації заробітної плати і формування її рівня складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо охоплюють нагальні інтереси всіх учасників трудового процесу. Механізм регулювання заробітної плати складається з таких елементів: а) ринкового регулювання; б) державного регулювання; в) колективно-договірного регулювання через укладання генеральної, галузевих, регіональних угод; колективних договорів на рівні підприємств; трудових договорів з найманими працівниками; г) механізму визначення індивідуальної заробітної плати безпосередньо на підприємстві (у структурному підрозділі) з використанням таких елементів, як тарифна система або безтарифна модель, нормування праці, форми і системи оплати праці та преміювання. Перебудова організації заробітної плати на підприємстві відповідно до вимог ринкової економіки передбачає вирішення трьох головних завдань: по-перше, підвищення заінтересованості кожного працівника у виявленні й використанні резервів зростання ефективності своєї праці при виключенні можливості одержання незароблених грошей; по-друге, усунення випадків зрівнялівки в оплаті праці, досягнення прямої залежності заробітної плати від індивідуальних кінцевих результатів праці; по-третє, оптимізацію співвідношень в оплаті праці працівників різних категорій і професійно-кваліфікаційних груп з урахуванням складності виконуваних робіт, умов праці, дефіцитності певних видів робочої сили на ринку праці, а також впливу різних працівників на досягнення кінцевих результатів і конкурентоспроможності продукції. Хоча кожне підприємство (а інколи і структурний підрозділ) має свою специфіку в організації оплати праці, її організаційними основами завжди є: забезпечення необхідного підвищення заробітної плати при зменшенні її витрат на одиницю продукції; регулювання трудових відносин, забезпечення рівноправності роботодавця і працівника; удосконалення нормування праці; вибір моделі, форм і систем оплати праці; взаємозвязок розмірів заробітної плати з обсягами та вартістю затраченого труда. Роботодавець зобовязаний установити кожному працівникові нормальний обсяг робіт виходячи з установленої законодавством тривалості робочого дня, нормальної інтенсивності праці і середньої для даного виду робіт продуктивності праці. Робота щодо вдосконалення нормування праці передусім повинна спрямовуватися на підвищення якості норм за рахунок забезпечення їх рівнонапруженості для всіх видів праці і всіх груп працівників. Згідно з Законом України Про оплату праці держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом установлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, установлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів згідно з переліком, що визначається Кабінетом Міністрів України, а також шляхом оподаткування доходів працівників. Тому при виборі теми дипломної