Облік, аналіз та аудит праці і її оплати - Автореферат

Він повинен ґрунтуватися на сучасних прогресивних міжнародних стандартах методології та організації бухгалтерського обліку, аналізу, аудиту, статистики, менеджменту, що зумовлює необхідність дослідження й оцінки ефективності організації обліково-аналітичних, аудиторських процесів і визначення основних напрямів їх удосконалення. Система бухгалтерського обліку, зокрема праці та її оплати, перебуває в процесі реформування відповідно до міжнародних стандартів і поки що недосконала. Значною мірою це повязано з тим, що праця як обєкт обліку, аналізу та аудиту є однією з найскладніших і найвагоміших економічних категорій, оскільки покликана виконувати життєво необхідні для людини відтворювальну, регулюючу, стимулюючу та соціальну функції. Це вимагає удосконалення існуючих методичних підходів бухгалтерського обліку, аналізу та аудиту з використанням сучасних інформаційних компютерних систем у контексті повної їх гармонізації з міжнародними стандартами обліку і звітності, що сприятиме підвищенню ефективності та поліпшенню роботи обліковців, менеджерів, упередженню можливих зловживань на підприємстві. Теоретичні, методичні і прикладні питання багатопланової проблеми обліку, аудиту, аналізу, менеджменту праці та її оплати завжди були предметом наукових досліджень, зокрема, таких відомих українських учених-економістів, як: П.Й.Підприємство самостійно встановлює форми, системи і розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників відповідно до чинного законодавства. У другому розділі “Методологія і організація обліку праці та її оплати” розкрито методологічні й організаційні засади бухгалтерського обліку праці та її оплати, процеси гармонізації і стандартизації обліку розрахунків з оплати праці, автоматизацію облікового процесу щодо розрахунків з оплати праці та формування звітності. Запропоновано для відображення в бухгалтерському обліку цих виплат у Плані рахунків відкрити субрахунки, зокрема: 661 “Поточні виплати працівникам”; 662 “Виплати при звільненні”; 663 “Виплати по закінченні трудової діяльності”; 664 “Виплати інструментами власного капіталу”; 665 “Інші довгострокові виплати працівникам”; 666 “Розрахунки з депонентами”, 667 “Розрахунки за іншими виплатами”. Визначено, що необхідною умовою правильного формування валових витрат підприємства є: наявність трудового договору між працівником і роботодавцем - платником податку; однозначне розуміння складу витрат, повязаних з оплатою праці, відповідно до положень Законів України “Про оплату праці”, “Про оподаткування прибутку підприємств”, Інструкції зі статистики заробітної плати (Інструкція №5); включення всіх форм трудових виплат, у тому числі натуральної; віднесення до валових витрат виплат з оплати праці, повязаних з господарською діяльністю. Розроблено концептуальну схему аналізу праці та її оплати, яка включає такі основні блоки: обєкти аналізу (персонал, система оплати, продуктивність, фонд оплати праці, нарахування на виплата заробітної плати); методи і прийоми аналізу (порівняння, елімінування, індексний, кореляційно-регресійний, ряди динаміки, групування, програмування, балансовий, графічний, прогнозування, евристичні тощо); джерела інформації (законодавчі акти, нормативно-довідкові матеріали, дані бухгалтерської і статистичної звітності, оперативні дані та ін.), яка дозволяє якісно оцінити трудові ресурси підприємств, ефективність їх використання, виявлення резервів підвищення продуктивності праці та соціального захисту працівників.У дисертації здійснено теоретичне узагальнення і нове розвязання науково-прикладного завдання щодо вдосконалення обліку, аналізу й аудиту праці та її оплати. Суть наукових здобутків автора полягає в обґрунтуванні та визначенні оплати праці як обліково-аналітичної категорії, формулюванні нових концептуальних підходів до аудиту праці та її оплати в умовах стандартизації й гармонізації обліку і аудиту, удосконаленні класифікації форм матеріального стимулювання праці, форм фінансової звітності, розвитку науково-методичних і організаційних засад обліку й методичних прийомів аудиту розрахунків з оплати праці. Тому праця та її оплата як ціннісні орієнтири, втрачають своє соціально-економічне призначення, що руйнує основи економічного й соціального розвитку суспільства. Організація, ведення бухгалтерського обліку і складання фінансової звітності з оплати праці в Україні здійснюється на основі Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку (НП(С)БО) 26 “Виплати працівникам”, розробленого із використанням Міжнародного стандарту фінансової звітності “Виплати працівникам”, що регламентуються Законом України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні”, Планом рахунків бухгалтерського обліку активів капіталу, зобовязань і господарських операцій підприємств і організацій, Інструкцією зі статистики заробітної плати. Нормативно-правова база щодо регулювання обліку і звітності праці та її оплати потребує подальшого удосконалення в частині узгодження питань формування трудових витрат у податковому та бухгалтерсь

Основний зміст дисертаційної роботи