Синтетичний та аналітичний облік оплати праці в організації "СВК "Світанок". Порядок і облік нарахування окремих видів додаткової заробітної плати та соціальних виплат. Оцінка ефективності системи обліку та внутрішнього контролю на підприємстві.
«Облік і аудит оплати праці» РЕФЕРАТ На здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня «Бакалавр» за темою «Облік і аудит оплати праці» У бакалаврській роботі розкривається науковий підхід щодо економічної сутності розрахунків та їх класифікації. На практичних матеріалах ТОВ «СВК «Світанок». У вступі обґрунтовано актуальність питань, які досліджуються в роботі, визначено об’єкт дослідження та завдання даної роботи. Охарактеризовано економічний зміст категорії «оплата праці», а саме - це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому вимірі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу. Наведено організаційно-економічну характеристику діяльності обєкта дослідження, розглянуто види розрахунків з оплати праціта їх відображення в системі бухгалтерського обліку: їх сутність, принципи та значення. У висновках бакалаврської роботи узагальнено отримані результати дослідження та наведено рекомендації щодо удосконалення системи оплати праці на підприємстві. Пропонується почати здійснювати виплату заробітної плати працівникам підприємства пластиковими картками та здійснити підготовку та підвищення кваліфікації працівників підприємства. КЛЮЧОВІ СЛОВА: оплата праці, розрахунки, тарифна сітка, основна та додаткова заробітна плата, стимулювання. Облік оплати праці на підприємстві 2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства 2.2 Первинний облік оплати праці 2.3 Синтетичний та аналітичний облік оплати праці на підприємстві 2.4 Порядок і облік нарахування окремих видів додаткової заробітної плати та соціальних виплат 2.5 Автоматизація обліку оплати праці РОЗДІЛ 3. Методика та організація аудиту оплати праці 3.1 Методичні прийоми та джерела інформації проведення аудиту оплати праці 3.2 Оцінка ефективності системи обліку та внутрішнього контролю на підприємстві 3.3 Методика аудиту оплати праці 3.4 Узагальнення результатів аудиту ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ДОДАТКИ ВСТУП Актуальність дослідження. Розгляд питань про розрахунки з оплати праці має актуальне значення, оскільки оплата праці є досить важливою ланкою системи соціально-трудових відносин і найскладнішою у вирішенні соціально-економічною проблемою. З одного боку вона є основним (і часто єдиним) джерелом грошових доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, з іншого - суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення головної мети діяльності підприємства. Тому, аспекти організації оплати праці й усіх розрахунків, пов’язаних з нею є основою соціально-трудових відносин найманих працівників, роботодавців і держави, що впливають на ефективність управління трудовими ресурсами. Здійснення будь-якого господарського процесу обовязково повязане із застосуванням праці та її оплатою. У процесі становлення соціально-ринкової економіки в Україні все більшого розвитку набуває аудиторська діяльність. Аудит розрахунків з оплати праці - це дуже трудомістке і відповідальне завдання з надання впевненості, бо поєднує в собі елементи фінансового аудиту й аудиту на відповідність, що пов’язано з необхідністю дотримання трудового та податкового законодавства при формуванні фінансової інформації про розрахунки з оплати праці та інші виплати працівникам. Метою бакалаврської роботи є узагальнення й критична оцінка чинних теоретичних положень, методики, організації та практики обліку й аудиту розрахунків з оплати праці в сучасних умовах господарювання. Під час виконання роботи були вирішенні такі завдання: - розкрити сутність обліково-аналітичної категорії «розрахунки з оплати праці» в умовах реформування національної системи оплати праці й бухгалтерського обліку та звітності; - узагальнити методи державного й договірного регулювання оплати праці та обґрунтувати шляхи їх удосконалення з позицій обліку розрахунків з оплати праці; - узгодити й систематизувати основні аспекти методики й організації бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці; - удосконалити методичні й організаційні підходи до зовнішнього (незалежного) і внутрішнього аудиту розрахунків з оплати праці. Головні положення бакалаврської роботи оприлюднено на науково-практичній студентській конференції Перспективи розвитку аграрної економіки України (м. Київ, 21.11.2013р.). Публікації. Вона, з одного боку, є основним джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників з метою досягнення цілей підприємства. Ще одне визначення поняття «заробітна плата» запропоноване М.Д.Ведерниковим. З його точки зору, заробітна плата є первинним доходом домашніх господарств, який передбачає винагороду в грошовій або натуральній формі, що має бути виплачена роботодавцем найманому працівнику за роботу, виконану у звітному періоді [11]. Проте більш повне визначення пропонує О.А.Грішнова, яка розглядає поняття «заробітна плата» з кількох позицій: економі
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
