Объект, предмет и методы социологии управления - Реферат

Толковый словарь по управлению дает такое определение: социология управления - раздел социологии, изучающий закономерности и проблемы функционирования социальных отношений в процессах управления.Данная наука сформировалась на стыке двух самостоятельных дисциплин: социологии и управления (менеджмента). Социология - наука об обществе как целостной системе и отдельных социальных институтах, процессах, социальных группах и общностях, отношениях личности и общества, закономерностях массового поведения людей. Термин «управление» имеет множество трактовок: 1) сознательное целенаправленное воздействие со стороны субъектов, руководящих органов на людей и экономические объекты, осуществляемое с целью направить их действия и получить желаемые результаты; Иначе говоря, управление - это - совокупность универсально-исторических принципов, на которых основываются иерархические взаимоотношения в любом обществе и в любую историческую эпоху. Считается, что термин управление имеет более широкое содержание, чем понятие «Менеджмент» (Менеджмент - это прежде всего инструмент коммерческого управления в рыночном обществе).Объектом социологии управления являются управленческие процессы, протекающие в обществе, которые рассматриваются здесь, с точки зрения системного подхода, как совокупность постоянно взаимодействующих между собой и оказывающих взаимное влияние друг на друга подсистем - политическая система, экономическая система, социокультурная система или процессы в организации, которые рассматриваются и интерпретируются с точки зрения взаимодействия участвующих в них людей, объединенных в семейные, профессиональные, территориальные и другие группы и включенных в многообразные процессы соперничества, конкуренции, сотрудничества, помощи. Предметом социологии управления является оценка, изучение, совершенствование процессов управления в различных типах социальных обществ, социальных организаций, социальных институтов, всего общества, каждый из которых представляет собой специфическую систему социальных взаимодействий индивидов и их групп. Таким образом, социология управления позволяет увидеть управление глазами социолога. Методы социологии управления сочетают подходы не только социологического исследования, но и походы других наук. Общенаучные - Диалектика, рассматривающая процессы и явления в их взаимосвязи и развитии;Основными задачами социологии управления являются: - Изучение реальных фактов, составляющих живую и постоянно развивающуюся ткань управленческой деятельности, где проявляется взаимодействие людей, входящих в те или иные слои управленческой пирамиды;Основными функциями социологии управления как социальной науки являются: 1. познавательная - ее основная цель состоит в изучении особенностей управления как специфической сферы трудовой деятельности. 2. оценочная - оценивает в какой степени соответствуют или не соответствуют существующий в данном обществе (организации) система управления основными тенденциями общества, социальным ожиданиям, интересам и потребностям большинства населения. Оценить, является ли система демократической, тоталитарной или авторитарной на основе научного обоснования социально-этических, социально-политических, социально-экономических критериев, развивает или нет система управления инициативу у отдельных индивидов; Можно выделить следующие основные принципы, которыми руководствуется социология управления: - системность - восприятие исследуемого объекта как системы элементов, объединенных прямыми и обратными связями, образующую структуру системы;Потребность в управленческих идеях возникла в обществе в связи с организацией совместного труда, развитием обмена его результатами и распределением произведенных продуктов деятельности. В древних цивилизациях (Древняя Вавилония, Древний Египет, государства Ближнего Востока, Древний Китай, Древняя Индия) управленческая деятельность находит свое развитие по двум основным направлениям - как управление производством и как государственное управление. Особый вклад в развитие представлений об управлении внесли Индия и Китай. В средние века к проблемам управления подходили с теологических позиций (Аврелий Августин, Фома Аквинский), когда само управление на земле, управление миром и людьми рассматривалось как воплощение Божественной воли и эффективность управления ставилась в прямую зависимость от соблюдения Божественных заповедей. Основой развития государства и управления в обществе они считали идеи естественного права.Теория человеческих отношений экспериментально показала, что наряду с материальным стимулом большое значение имеют психосоциальные факторы: сплоченность группы, в которой работает индивид, взаимоотношения с руководством, благоприятная атмосфера на рабочем месте, удовлетворенность работника своим трудом. Результаты исследований теории человеческих отношений оказали большое влияние на развитие западной индустриальной социологии управления и социологии труда. Школа поведенческих наук свое название получила от широко известного психологического термина

Содержание

Введение

1. Социология управления

2. Объект, предмет и методы социологии управления

3. Задачи, функции и принципы социологии управления

4. Функции

5. Исторические аспекты развития и становления социологии управления

Заключение

Список использованной литературы