Рассмотрение основных условий создания современной и эффективной правоохранительной системы в Российской Федерации, формирования нового правоохранительного института – полиции. Характеристика особенностей расстановки кадров в органах внутренних дел.
При низкой оригинальности работы "О перспективах применения компетентностного подхода при расстановке кадров в подразделениях органов внутренних дел", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
В соответствии с частью 1 статьи 1 Федерального закона Российской Федерации от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служба в органах внутренних дел - федеральная государственная служба, представляющая собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях в органах внутренних дел Российской Федерации. Создание современной и эффективной правоохранительной системы в России, формирование нового правоохранительного института - полиции, обусловили повышение требований к личности и профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел. С учетом этого современная концепция прохождения службы в органах внутренних дел предполагает замещение должностей на основе механизма отбора, комплектования, расстановки кадров в соответствии с принципами объективности, состязательности и антикоррупционности. Модернизация правовых, организационных, психолого-педагогических основ прохождения службы в органах внутренних дел акцентировала внимание на индивидуализации процесса профессионального психологического отбора, расстановки кадров, профессионального обучения, подготовки и сопровождения прохождения службы в органах внутренних дел. Расстановка кадров должна проводиться с учетом складывающихся криминогенной и кадровой ситуаций, на основе и в рамках действующего законодательства, регулирующего вопросы прохождения службы и работы с кадрами в органах внутренних дел (Кикоть В.Я., 2008).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
