Особенности обеспечения экономической, военной безопасности государства, общих национальных интересов. Характеристика трудового и социально-обеспечительного законодательства Белоруссии. Рассмотрение условий унифицирования трудового законодательства.
При низкой оригинальности работы "О гармонизации трудового законодательства Белоруссии, Казахстана и России", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Межпарламентская Ассамблея ЕВРАЗЭС дает следующие рекомендации о возможных способах гармонизации трудового законодательства: создание Модельного Трудового Кодекса, носящего рекомендательный характер, либо принятие Основ трудового законодательства, имеющего статус нормативного акта прямого действия, либо внесение изменений и дополнений в действующие трудовые кодексы государств ЕВРАЗЭС [2]. Необходимо заметить, что отрицая идейный характер, вышеуказанная точка зрения упускает саму суть принципов права, которая, будучи идеей общества, закреплена в законах через их преломление в сознаниях ученых, правоприменителей и законодателей. В Трудовом Кодексе Республики Казахстан закреплены следующие правовые принципы: недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; свобода труда; запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда; обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности; обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы; обеспечение права на отдых; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; социальное партнерство; государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда; обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан. Примерами общих принципов являются принципы свободы труда; запрещения принудительного труда; дискриминации в сфере труда; принцип права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых; обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; равенства возможностей работников; принцип социального партнерства, а также принципы, связанные с деятельностью профсоюзов, их статусом, правами и свободами. Статья 6 Трудового Кодекса РК закрепляет, что каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой-либо дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
