Інвестиційна підтримка якості персоналу підприємства - Автореферат

Дослідження вимог, які ставляться до якості персоналу підприємства, є актуальною задачею в умовах ринкових перетворень. Недооцінка важливості взаємодії держави з недержавними субєктами господарювання з метою стимулювання інвестиційної активності розвитку людських ресурсів, підтримки відповідної якості персоналу, а також забезпечення балансу приватних підприємницьких і державних інтересів, не дозволяє ефективно здійснювати інвестиційну підтримку якості персоналу. Існуючі напрямки інвестиційної підтримки якості персоналу насамперед передбачають інвестування професійного навчання, соціального розвитку підприємства, а також формування систем оплати праці та форм участі у прибутках і капіталі підприємства і не призводять до формування відповідної сучасним умовам якості персоналу. Автор дисертації є відповідальним виконавцем науково-дослідної роботи Н-71-2000 “Удосконалення методів управління персоналом в умовах ринкової економіки” (1999-2002 рр.) на кафедрі менеджменту організацій Автомобільно-дорожнього інституту Донецького національного технічного університету, де були застосовані розроблені дисертантом методичні основи оцінки показників результативності інвестиційної підтримки якості персоналу. У роботі використано системно-структурний аналіз (при виявленні факторів і елементів якості персоналу підприємства), порівняльно-економічний аналіз (при визначенні розміру витрат на професійне навчання персоналу в загальній вартості витрат на персонал), метод опитування (у дослідженні впливу індивідуальної мотивації робітників на організацію інвестиційної підтримки якості персоналу), парний і багатофакторний кореляційно-регресійний аналіз (при визначенні діючої моделі інвестиційної підтримки якості персоналу на промислових недержавних підприємствах), комплексний підхід із розробки нових концептуальних підходів щодо організації інвестиційної підтримки якості персоналу в умовах ринкових перетворень.Людський капітал розглядався не тільки як сукупність здібностей людини до праці (відповідно до поняття “робоча сила”), а як сукупність якостей, які визначають продуктивність і можуть бути джерелом отримання доходу для людини, підприємства і суспільства в цілому. У роботі визначено, що традиційна концепція інвестиційної підтримки якості персоналу передбачає спрямування фінансових інвестицій у підтримку якості персоналу, що призводить до зростання заробітків робітників і доходів підприємства, у результаті чого виникають стимули подальшого інвестування. У дисертаційному дослідженні обґрунтовано, що в основі нової моделі інвестиційної підтримки якості персоналу покладено принцип сполучення фінансових і “соціальних” інвестицій, тому що у підтримці якості персоналу повинне бути зацікавлене не тільки підприємство, а й самі робітники (рис.1). Фінансові інвестиції передбачають здійснення вкладень у підтримку якості персоналу в грошовій формі, ефективність яких визначається оцінкою витрат підприємства на розвиток персоналу, насамперед на професійне навчання, соціально-культурне забезпечення, формування ефективної системи стимулювання персоналу, правове та інформаційне забезпечення інвестиційної підтримки якості персоналу та ін. Для визначення особливостей інвестиційної підтримки якості персоналу на вітчизняних промислових підприємствах були зіставлені витрати на професійне навчання з іншими видами витрат на персонал на підставі аналізу вартості робочої сили в розрахунку на одного робітника у промисловості Донецької області.У дисертаційній роботі на основі проведених досліджень вирішено актуальну задачу теоретичного і методичного обґрунтування підходів до здійснення інвестиційної підтримки якості персоналу на основі комплексної розробки питань забезпечення результативності цієї підтримки і підвищення якості персоналу в умовах ринкових перетворень. Якість персоналу підприємства слід розглядати як соціально-економічну категорію у системі понять, які визначають участь людини в економічних процесах, що обумовлено необхідністю урахування специфіки робочих місць і вимог ринку праці до якості персоналу. В умовах ринкових перетворень в економіці України сформовано нові вимоги до якості персоналу, які обумовлюють його конкурентоспроможність на внутрішньому і зовнішньому ринку праці, що визначено в результаті дослідження впливу факторів мікро-і макроекономічного рівня на якість персоналу. Особливостями здійснення інвестиційної підтримки якості персоналу недержавних промислових підприємств, які визначені під час дослідження структури вартості робочої сили і динаміки чисельності працівників, які навчалися, є не тільки поступове скорочення витрат на професійне навчання, але й загальних витрат на розвиток людських ресурсів. Необхідність урахування мотивації персоналу при здійсненні інвестиційної підтримки якості персоналу передбачає оцінку очікувань робітників від здійснюваних інвестицій, які набагато в чому залежать від умов найму, що визначено за допомогою опитування персоналу.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ

У дисертаційній роботі на основі проведених досліджень вирішено актуальну задачу теоретичного і методичного обґрунтування підходів до здійснення інвестиційної підтримки якості персоналу на основі комплексної розробки питань забезпечення результативності цієї підтримки і підвищення якості персоналу в умовах ринкових перетворень. Основні висновки і результати, отримані в ході дослідження, зводяться до такого: 1. Якість персоналу підприємства слід розглядати як соціально-економічну категорію у системі понять, які визначають участь людини в економічних процесах, що обумовлено необхідністю урахування специфіки робочих місць і вимог ринку праці до якості персоналу.

2. В умовах ринкових перетворень в економіці України сформовано нові вимоги до якості персоналу, які обумовлюють його конкурентоспроможність на внутрішньому і зовнішньому ринку праці, що визначено в результаті дослідження впливу факторів мікро- і макроекономічного рівня на якість персоналу.

3. Основними напрямками інвестиційної підтримки якості персоналу, які визначені в ході аналізу її впливу на кінцеві результати роботи вітчизняних промислових недержавних підприємств, є професійне навчання й управління мотивацією персоналу. Це обумовило формування нових концептуальних засад організації інвестиційної підтримки якості персоналу, що передбачає одночасне здійснення фінансових і соціальних інвестицій.

4. Особливостями здійснення інвестиційної підтримки якості персоналу недержавних промислових підприємств, які визначені під час дослідження структури вартості робочої сили і динаміки чисельності працівників, які навчалися, є не тільки поступове скорочення витрат на професійне навчання, але й загальних витрат на розвиток людських ресурсів.

5. Необхідність урахування мотивації персоналу при здійсненні інвестиційної підтримки якості персоналу передбачає оцінку очікувань робітників від здійснюваних інвестицій, які набагато в чому залежать від умов найму, що визначено за допомогою опитування персоналу.

6. Інвестиційна підтримка якості персоналу потребує створення відповідного інформаційного забезпечення, що обумовлено нестабільністю внутрішнього і зовнішнього середовища, ускладненням системі управління підприємством. Запропоновано створити систему моніторингу на основі дослідження принципів управління соціотехнічними системами, яка дозволить дослідити зміну результативності інвестиційної підтримки якості персоналу підприємства.

7. На основі розроблених методичних рекомендацій щодо визначення і оцінки показників результативності інвестиційної підтримки якості персоналу підприємства запропоновані відповідні критерії їх остаточного відбору з урахуванням специфіки самого підприємства.

ПЕРЕЛІК ОСНОВНИХ ОПУБЛІКОВАНИХ АВТОРОМ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

Муромец Н.Е. Особенности осуществления инвестиций в работников акционерных предприятий // Економіка промисловості. -1997.-№ 1.- С.131-135.

Лукянченко Н.Д., Муромець Н.Є. Напрямки і механізми регулювання індивідуальної поведінки працівників промислових підприємств // Экономика промышленности. Донецк: Институт экономики промышленности НАН Украины.-2000.- С. 20-38.

Особистий внесок здобувача: Обґрунтовано необхідність розробки нових концептуальних засад здійснення інвестиційної підтримки якості персоналу в умовах ринкових перетворень. Виявлено особливості інвестування у професійне навчання як провідного напрямку інвестиційної підтримки якості персоналу вітчизняних промислових підприємств.

Муромец Н.Е. Особенности планирования затрат на персонал // Вісн. Технол. ун-ту Поділля.- 2000.- № 4, ч.1.- С.112-115.

Муромец Н.Е. Анализ инвестирования в подготовку и повышение квалификации рабочей силы // Вісн. Донецького ун-ту. Сер.В Економіка і право.- 2000. - № 2. - С. 135 - 140.

Особистий внесок здобувача: Визначено модель інвестиційної підтримки якості персоналу на недержавних промислових підприємствах, що дозволило виявити особливості здійснення інвестиційної підтримки за умов дефіциту фінансових ресурсів, відсутності діючої системи цінностей і мотивації персоналу.

Муромец Н.Е. Проблемы сохранения качества рабочей силы в Украине // Вісн. Харківського держ. Політехніч. ун-ту: Технічний прогрес та ефективність виробництва. - Харків: ХДПУ.- 2000.- Ч. 4.-С.131-135.

Муромец Н.Е. Оценка качества процесса инвестирования в рабочую силу // Економіка промисловості.-2000.-№ 3(9).-С.106-114.

Особистий внесок здобувача: Запропоновано критерії оцінки показників результативності інвестиційної підтримки якості персоналу, що дозволило створити спеціальну систему моніторингу її ефективності.

Косова Н.Е., Муромец Н.Е. Основные направления совершенствования пенсионной реформы на Украине // Материалы Первой международной студенческой конф. “Экономика и маркетинг XXI века”.-Том 1.-Донецк:ДОНДТУ Минобразования Украины, Донецкая областная государственная администрация.-2001.- С.132-133.

Косова Н.Е., Муромец Н.Е. Социально-экономические проблемы управления трудовыми ресурсами // Материалы III науч.-практ. конф. “Проблемы совершенствования молодежи в ХХІ столетии - глазами студентов”.-Донецк: ДИРСП.- 2001.- С.105-108.

Гохберг Ю.А., Муромец Н.Е., Чернега О.Б. К вопросу о развитии инновационного менеджмента в Украине // Тез. докл. Российско-украинского научн.-практич. семинара “Проблемы развития внешнеэкономических связей” [Донецк, дек. 1995 г.].- Ч. 1.-Донецк: ДОНГУ.- 1995.- С.86- 89.

Лукьянченко Н.Д., Муромец Н.Е. Контрактная система оплаты труда работников как элемент регулирования трудовых отношений // Труди Вузівської конференції професорсько-викладацького складу за підсумками науково-дослідної роботи: економіка, менеджмент, маркетинг, кількісні методи.- Донецьк: ДОНДУ.-1997.- С.115-118.

Муромец Н.Е. Система организации и поощрения труда // Материалы ІІ междунар. науч. конф. молодых ученых-экономистов “Проблемы теории и практики управления в современной экономике”.- Том 1.- Донецк: ДОНГТУ Минобразования Украины, ИЭП НАН Украины; ИЭПИ НАН Украины; Юго-Восток.-1999.- С.81-86.

Муромец Н.Е. Проблемы управления персоналом на предприятиях Донецкого региона на примере ОАО “Концерн “Стирол” // Материалы Региональной науч.-практ. конф. “Стратегия управления социально-экономическим развитием региона на период до 2010 года”. Секция “Приоритеты научно-технического и инновационного развития”.-Том 2.-Донецк: ДОНГУ Минобразования Украины; ИЭПИ НАН Украины; Юго-Восток.-1999.- С.100-117.

Муромец Н.Е. Организация системы инвестиций в качество и трудовую мотивацию работников // Материалы Междунар. науч. конф. “Проблемы теории и практики становления социально-ориентированной рыночной экономики”, 17-19 лист. 1999 р.-Харьков: ХДАДТУ, .-1999.- С. 151-152.

Муромець Н.Є. Реалізація програм розвитку персоналу і їхня ефективність // Матеріали 4 Міжнар. наук. конф. молодих вчених-економістів “Проблеми забезпечення економічного зростання”.- Донецьк: РИА ДОНДТУ.-2001.- С.142-143.