Роль людського капіталу у формуванні конкурентоспроможності підприємства. Суть поняття "людський капітал" та ієрархічні рівні забезпечення його розвитку. Напрями спрямування фінансових ресурсів для реалізації потенційних можливостей людського капіталу.
Мова йде про їх спроможність виробляти конкурентоспроможні товари й послуги, переваги самого виробленого товару, здатного витримати конкуренцію з аналогічними товарами як в межах внутрішнього, так і зовнішнього ринку. Конкурентоспроможні підприємства, зазвичай, мають порівняно вищий рівень дохідності (рентабельності), що не тільки забезпечує їхню життєдіяльність, а також є запорукою їх подальшого динамічного розвитку. У сучасних умовах серед ключових факторів формування й підвищення рівня конкурентоспорможності підприємства, факторів, що формують його конкурентні переваги, першочергового значення набуває розвиток людського капіталу, його ефективне використання. Для підприємств людський капітал являє собою найбільшу цінність, оскільки в процесі його раціонального використання підприємство отримує дохід.
Вывод
Конкурентоспроможність є важливою вимогою сучасного глобалізованого світу і одним із основних критеріїв розвитку економіки. Тому одним із найважливіших завдань для України є підвищення конкурентоспроможності вітчизняних підприємств. Мова йде про їх спроможність виробляти конкурентоспроможні товари й послуги, переваги самого виробленого товару, здатного витримати конкуренцію з аналогічними товарами як в межах внутрішнього, так і зовнішнього ринку. Конкурентоспроможні підприємства, зазвичай, мають порівняно вищий рівень дохідності (рентабельності), що не тільки забезпечує їхню життєдіяльність, а також є запорукою їх подальшого динамічного розвитку.
Конкурентоспроможність підприємства залежить, в першу чергу, від багатьох факторів, які найбільш суттєво впливають на розвиток його економічної діяльності.
У сучасних умовах серед ключових факторів формування й підвищення рівня конкурентоспорможності підприємства, факторів, що формують його конкурентні переваги, першочергового значення набуває розвиток людського капіталу, його ефективне використання. Для підприємств людський капітал являє собою найбільшу цінність, оскільки в процесі його раціонального використання підприємство отримує дохід. Крім того, ще одним призначенням людського капіталу є його можливість створювати й поширювати іновації, використання яких надає підприємству справжні конкурентні переваги.
Формування й розвиток людського капіталу потребує значних фінансових ресурсів, які повинні бути спрямовані на освіту та охорону здоровя. Інвестиції в людський капітал, повязані із мобільністю працівників, обумовлені необхідністю здійснення радикальних структурних перетворень в економіці України, процесом формування гнучкого ринку праці.
Нагальною для України є й проблема застосування державно-приватного партнерства як інструменту фінансового забезпечення розвитку людського капіталу.
Використання вітчизняними підприємствами можливостей людського капіталу сприятиме їх досягненню високого рівня конкурентоспроможності, без якого неможлива сучасна економіка підприємств та їх динамічний розвиток.
Список литературы
1. Безтелесна Л. Людський розвиток: підходи до трактування суті та умов його забезпечення // Економіка України. 2009. № 7. С. 4-12.
2. Єфименко Т.І., Черивиков Є.Д., Павлюк К.В. Державно-приватне партнерство в системі регулювання економіки: монографія. К.: "Інститут економіки та прогнозування", 2012. 372 с.
3. Економіка підприємства / За ред. С.Ф. Покропивно- го. К.: КНЕУ, 2001. 548 с.
4. Козаренко Л.В. Державно-приватне партнерство як інструмент фінансового регулювання розвитку людського потенціалу // Фінанси України. 2014. № 2. С. 79-93.
5. Кірян Т., Куліков Ю. Нове в теорії, методології та практиці людського капіталу // Україна: аспекти праці. 2008. № 4. С. 26-31.
6. Крупій Н., Новикова Ю. Механизм прирощения интеллектуального капитала личности и компании // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 9. С. 45.
7. Корчагин Ю. Человеческий капитал - интенсивный социально-экономический фактор развития личности, экономики, общества. М.: ВШЭ, 2011. 280 с.
8. Ландар С.Л., Козаренко Л.В. Рівень добробуту населення як складова розвитку людського потенціалу: можливості фінансового регулювання в Україні // Фінанси України. 2013. № 9. С. 44-59.
9. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегічний менеджмент: курс лекцій. М.: "ИНФРА-М", Новосибирск, "Сибирское соглашение", 2001. 287 с.
10. Мазур В. Скороход О. Конкурентні позиції підприємств гірничо-металургійного комплексу // Економіка України. 2009. № 3. С. 4-18.
11. Меджибовська Н. Ключові фактори нарощування конкурентних переваг компанії // Економіка України. 2010. № 10. С. 36-43.
12. Мацибора Т. Конкурентоспроможність як фактор інноваційної привабливості видів економічної діяльності / / Економіка України. 2011. № 9. С. 38-42.
13. Притуляк Н.М. Інтелектуальний капітал субєктів інноваційної діяльності // Фінанси України. 2011. С. 30-40.
14. Притуляк Н.М. Індефікація людського капіталу в сучасній економічній науці // Економіка України. 2014. № 7. С. 27-35.
15. Тарнавська Н. Розвиток теорії конкурентних переваг в умовах експансії нововведень / / Економіка України. 2011. № 4. С. 16-26.
16. Фатхутдинов Р.А. Управление конкурентоспособностью организации: учебник. М.: Издательский дом "Вильямс", 2005. 544 с.
17. Фінансування системи охорони здоровя приватним сектором // Державний комітет статистики [Електронний ресурс]. Режим доступу: 18. Фінансування системи охорони здоровя урядом / / Державний комітет статистики [Електронний ресурс]. Режим доступу: 19. Чухно А.А. Постіндустріальна економіка: теорія, практика та значення для України. К.: "ЛОТОС", 2003. 631 с.
20. Чухно А.А. Актуальні проблеми розвитку економічної теорії на сучасному етапі // Економіка України. 2009. № 5. С. 15-35.
21. Швець І.Б., Позднякова С.В. Оцінка нагромадження людського капіталу на промислових підприємствах. Д.: "Норд-Пресс", 2010. 172 с.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
