Вивчення процесу інтелектуалізації персоналу, як основи якісного (інтенсивного) його розвитку в умовах інноваційної економіки. Аналіз структурної моделі побудови цілісного механізму підвищення рівня інтелектуалізації персоналу машинобудівних підприємств.
При низкой оригинальности работы "Інтелектуалізація, як основа інтенсивного розвитку персоналу підприємства", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Основна тенденція управління персоналом в умовах інноваційної економіки - це розвиток персоналу (людських ресурсів), який можна розглядати як кількісний - екстенсивний (добір необхідної кількості людей, що володіють потрібними якостями, і обєднання їх у потрібному місці й у потрібний час для виконання функцій організації) і якісний, інтенсивний розвиток - особливо необхідний для сучасних умов економіки. Серед дослідників, що займалися проблемою управління персоналом підприємства, інтелектуалізацією праці, підвищенням її якості та ефективності слід виділити наступних авторів: Антосенков Е.Г., Беккер Г., Горелов Н.А., Ільїн В.И., Іноземців В. Л., Катульскій Е.Д., Колосова Р.П., Куліков В.В., Нікіфорова А.А., Попов Ю.Н., Потуданська В.Ф., Разумов А.А., Селін М.В., Столярова В.А., Шульц Т., Шакіров Ф.К., Черняков Б.А., Четвертіна Т.Ю., Яковлева Е.В., Яковлев Р.А., та ін. Але на сьогоднішній час не розроблено єдиної методики визначення якості робочої сили для підприємств машинобудівної галузі за допомогою як кількісної, так і якісної характеристики її параметрів, не існує загального бачення цілісної системи підвищення рівня інтелектуалізації персоналу промислового підприємства.
Список литературы
1. Экономика труда / Под ред. Горелова Н.А. - СПБ. : Питер, 2007. - 208 с.
2. Потуданская В.Ф. Управление развитием персонала в условиях инновационной экономики / Потуданская В.Ф., Яковлева Е.В. // Креативная экономика. - 2009. - № 6 (30). - С. 3-12 [Електронный ресурс]. - Режим доступа : http://www.creativeconomy.ru/articles/2356.
3. Яковлева Е.В. Интеллектуализация персонала как технология инновационного управления персоналом в современных социальноэкономических условиях / Е.В. Яковлева // ИНВЕСТРЕГИОН. - 2011. - № 2. - С. 38-44.
4. Неунылова О.Н. Качество рабочей силы: оценка, динамика, резервы повышения : дис...канд. экон.наук : спец. 08.00.05/ О.Н. Неунылова. - Самара : Самарская гос. экономическая академия, 2002. - 164 с.
5. Радько С.Г. Совершенствование кадровой службы на предприятии / С.Г. Радько, А.И. Афанасьева // Справочник кадровика. - 2011. - № 2. - С. 95-102.
6. Гільорме Т.В. Формування оціночної системи розвитку робочої сили персоналу підприємства / Т.В. Гільорме // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності. - 2013. - Вип. 2, Т. 1. - С. 109-114.
7. Яковлева Е.В. Динамика интеллектуального потенциала персонала в процессе инновационной деятельности промышленного предприятия / Е.В. Яковлева // Инновационная деятельность. - 2011. - № 3 (16). - С. 5-14.
Abstract
Butenko I.A.
The intellectualization as a basis of the intensive development of the enterprise personnel
This article examines the process of intellectualization staff as the basis of qualitative (intensive) its development in terms of an innovative economy. Its offered a basic system of settings and parameters for analysis and calculation of the quality level of the industrial enterprises personnel. The structural model of integrated mechanism for raising the level of intellectualization staff engineering enterprises using ICT within an integrated space for scientific, educational and professional activities was developed.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
