Характеристика основних завдань, що виникають в процесі оцінювання соціально-економічної взаємодії на підприємствах. Специфічні особливості індексних методик дослідження корпоративної соціальної відповідальності суб`єктів підприємницької діяльності.
На підприємствах СЕВ є запорукою їх ефективного функціонування, а складність та багатогранність такої взаємодії породжує необхідність розроблення дієвих інструментів її оцінювання та забезпечення. Основу соціально-економічної взаємодії на підприємствах становить концепція корпоративної соціальної відповідальності, яка є предметом наукових досліджень багатьох вітчизняних і зарубіжних учених: Б. Мета роботи - обґрунтувати основні завдання оцінювання соціально-економічної взаємодії підприємств та розробити інструменти її оцінювання у мінливому бізнес-середовищі. Оцінювання соціально-економічної взаємодії підприємств (СЕВ) у бізнес-середовищі розглядатимемо як процес порівняння (зіставлення) кількісних значень певної сукупності показників (індикаторів) соціальної відповідальності з відповідними еталонними (нормативними, плановими) значеннями, за результатами якого формується якісна оцінка стану чи динаміки соціально-економічної взаємодії на підприємстві або у групі підприємств. Із змісту процесу оцінювання випливає, що результати соціально-економічної взаємодії підприємства у середовищі функціонування за певний проміжок часу описуються вектором Xf = (хц, x2t,..., xit,..., XNT), який порівнюється із вектором еталонних значень: X = (x*, Х2,...,х*,...,Xn), де t - фактор часу; і - ознака індикатора; х - компоненти вектора Xf; xi - компоненти вектора X.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
