Інститут зайнятості в умовах трансформації соціальної політики в Україні - Автореферат

Реформування ринку праці є важливою складовою соціально-економічних перетворень, які здійснюються в Україні. Також вельми важливим вбачається дослідження ринку праці як головного чинника впливу на зайнятість населення, форми зайнятості на ринку праці, механізму регуляції останньої тощо. У роботах Л.Абалкіна, Д.Богині, В.Врублевського, М.Волгіна, А.Гальчинського, М.Долішного, П.Єщенка, Ю.Пахомова, А.Пекіна, В.Секретарюка, Г.Слезінгера та інших окреслено загальні контури цілісної моделі ринку праці як відображення нових соціально-економічних закономірностей, але без виявлення сталих внутрішніх причинно-наслідкових звязків, а також без заглиблення у сутність проблем сучасного ринку праці. В працях С.Дзюби, О.Хомри досліджуються організаційні проблеми регуляції зайнятості. Віддаючи належне науковій і практичній значущості праць, в яких розглядаються питання реформування ринку праці, зайнятості населення, необхідно зазначити, що у вітчизняній, соціологічній літературі відсутній цілісний аналіз досліджуваної проблеми, який би поєднував висвітлення методологічних, теоретичних і практичних її аспектів.Перший розділ “Теоретико-методологічні проблеми дослідження інституту зайнятості” має характер теоретичного підґрунтя дослідження загалом, оскільки в ньому визначаються й аналізуються головні методологічні підходи до вивчення ринку робочої сили, основні проблеми саме соціологічного вивчення зайнятості населення. Дослідження вітчизняного інституту зайнятості передбачає аналіз таких груп професій: 1) важка фізична праця переважно домашнього типу; 2) малокваліфікована підсобна праця з обслуговування людей; 3) допоміжна праця у сфері фінансів та управління; 4) кваліфікована праця з обслуговування людей; 5) кваліфікована фізична праця індустріального типу; 6) висококваліфікована праця науково-індустріального типу; 7) управлінська праця у сфері послуг; 8) кваліфікована розумова праця у сфері фінансів та управління; 9) кваліфікована розумова праця у сфері виробництва; 10) висококваліфікована розумова праця у сфері науки, техніки, вищої школи. До найважливіших соціально-психологічних чинників деструктивного характеру у сфері ринку праці можна віднести: низький рівень правової свідомості громадян; переважання економічних мотивів трудової діяльності та вимушених умов праці; невідповідність між індивідуальною працею людини та приватною власністю на результати цієї праці; безробіття та бідність. Формування ринку праці в Україні диктує необхідність розроблення політики зайнятості, що враховуватиме специфіку перехідної економіки, національні особливості, менталітет населення. Ідеться про створення інституціональних умов для більшої гнучкості ринків праці та “нежорстких” форм заробітної платні, які адекватно реагуватимуть на підвищення чи зниження продуктивності праці.У висновках підбито головні підсумки дослідження інституту зайнятості за умов трансформаційних процесів у транзитивному (перехідному) українському суспільстві в контексті вдосконалення соціальної політики.

Основний зміст роботи

У висновках підбито головні підсумки дослідження інституту зайнятості за умов трансформаційних процесів у транзитивному (перехідному) українському суспільстві в контексті вдосконалення соціальної політики. Відзначається, що помякшення соціально-економічних наслідків безробіття та створення продуктивної зайнятості передбачає реалізацію Урядом України трьох типів політики зайнятості: макроекономічної, активної та соціальної. Акцентується увага на тому, що вдосконалення функціонування ринку праці в Україні потребує розроблення політики зайнятості, яка враховуватиме специфіку перехідної економіки, національні особливості та менталітет населення. При цьому наголошується важливість наближення соціальної політики України до вимог Європейського Союзу, а також необхідність здійснення державою як активної, так і пасивної політики на ринку праці. Низка результатів - висновків стосується також проблеми розроблення нової (сучасної) вітчизняної концепції зайнятості, вдосконалення ринку праці як регулятору останньої, соціологічного дослідження інституту зайнятості.

1. Саєнко Ю.І., Денисенко В.М., Мімандусова Г.І., Галицький В.М., ОСТАШКОТ.О. Соціальні та економічні наслідки вступу України до СОТ: експертні оцінки / Відп. ред. Ю.Привалов. Львів: Українські технології, 2004. 142 с.

2. Галицький В.М., Привалов Ю.О., Чепурко Г.І. Поведінкові стратегії на ринку праці України / Відп. ред. Ю.Саєнко К.: ПЦ “Фоліант”, 2005. 226 с.

3. Галицький В. Ринок праці у перехідній економіці як фактор подолання соціальних ризиків // Чорнобиль і соціум. Вип. 10. К., 2004 С. 109-121.

4. Галицький В. Зайнятість населення та проблеми її регулювання в ринковій економіці // Суспільство: історія, методологія дослідження, практика: Матеріали Всеукраїнської науково-теоретичної конференції. Тернопіль, 2004. С. 92-93.