Нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы - Курсовая работа

1 Понятие и сущностные признаки государственной службы 2 Нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы 2.1 Цели и задачи управления персоналом государственной службы в сфере нравственных отношений 2.2 Взаимоотношения руководителя и подчиненного: нравственный аспект 2.3 Отношения между сотрудниками как объект управления персоналом государственной службы 2.4 Морально-психологический климат в коллективе как объект управления персоналом государственной службы 2.5 Нравственные аспекты методов управления персоналом государственной службы 2.6 Нравственная культура специалиста по управлению персоналом государственной службы Заключение Библиографический список ВВЕДЕНИЕ Эффективность профессиональной деятельности государственного служащего зависит как от его компетентности, морально-психологических качеств и уровня нравственной культуры, так и от характера взаимоотношений в коллективе, обусловленных стилем руководства и определяющих морально-психологический климат и качество трудовой жизни. Стабильное внимание к этической составляющей процесса становления государственного управления и реформирования административной системы в России прослеживается в политических, правовых и нормативных документах последнего десятилетия - ежегодных Посланиях и Указах Президента Российской Федерации, облекаясь в Концепцию, Федеральную программу реформирования государственной службы и разработанный в их развитие Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Проблемой сущности государственной службы занимались и занимаются в основном юристы и социологи - А.П. Алехин, Г.В. Атаманчук, Б.М. Лазарев, В.Н. Манохин, А.Ф. Ноздрачев, Е.В. Охотский, В.Л. Романов, А.И. Турчинов, В.Д. В научной и научно-популярной литературе типичными определениями термина «государственная служба» являются, например, следующие: · механизм формирования, реализации и совершенствования институтов государственной власти и управления; · инструмент и технология государственного управления, реализации функций государства; · публичный институт реализации государственной власти; · единство правового, социального и организационного институтов, регулирующих осуществление государственной власти; · система государственных органов, имеющих служащих для выполнения государственных задач; · система юридически регулируемой деятельности и отношений служащих органов государственной власти по обеспечению и исполнению их полномочий; · способ и форма реализации связей и отношений между государством, гражданским обществом и человеком; · совокупность процессов и процедур государственно-служебных отношений; · публично-правовое отношение между государством как работодателем и госслужащим как наемным работником; · особый вид профессиональной, управленческой деятельности -административной или аппаратной. В советскую эпоху к госслужащим фактически относились все категории лиц, которые замещали соответствующие должности в государственных органах, организациях, учреждениях и предприятиях, получая зарплату из государственного бюджета. Так, в федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы), утвержденной Президентом РФ 10 марта 2009 г., государственная служба квалифицируется как комплексный - публичный, социальный, правовой, организационный - институт по обеспечению выполнения государственными служащими функций государства, а также деятельности органов государственной власти, их аппаратов. Госслужащий не просто работник, а человек государственный, представляющий государство и защищающий государственные интересы.