Характеристика новых тенденций в управлении персоналом, предполагающих отказ от жестких систем оценки и рейтингования сотрудников. Анализ альтернативных способов оценки и обеспечения обратной связи руководителей с сотрудниками предприятия или организации.
При низкой оригинальности работы "Новые тенденции в оценке персонала в инновационно-ориентированных компаниях", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
