Рассмотрение новой системы оплаты труда в Российской Федерации, структуры фонда вознаграждения за профессиональную деятельность: базы, оклада или ставки зарплаты, компенсационных выплат и вознаграждений с целью стимулирования бюджетных работников.
Основная функция, возложенная на систему оплаты за труд, заключается в стимулировании производственных отношений сотрудников субъекта хозяйствования с целью их направления на выполнение стратегических планов организации. Новая система оплаты труда разграничивает вознаграждение работника на две группы. Новая система оплаты труда обладает определенной структурой фонда вознаграждения за профессиональную деятельность, состоящей из трех основных элементов. Величина базовой части призвана служить оплатой сотрудникам организации за выполнение той работы, которой они занимаются согласно своих трудовых обязанностей, закрепленных в соглашении с работодателем, а также зафиксированных в должностных инструкциях и иных документах. Таким образом, новая система оплаты труда наладила связь между зарплатой учителя, качеством проводимых им занятий, а также работой во внеурочные часы.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
