Нормы трудового законодательства, регулирующие трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем при выполнении ими своих обязанностей - Курсовая работа

Одним из основополагающих принципов любой страны является принцип свободы труда, который означает отсутствие принудительного труда, что позволяет работнику более ответственно подходить к работе и использовать свои способности как во благо себя, работодателя, а в следствии, и в пользу страны. Данный принцип относится к одним из основополагающих принципов и законодательно закреплен в Конституции Российской Федерации1 (далее - Конституция РФ), а также в Трудовом кодексе Российской Федерации2 (далее - ТК РФ) 2001 года. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться, запрещает принудительный труд, поэтому в Конституции РФ обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину, не закреплены. При нарушении работником своих функций и дисциплины труда в целом применяется только одна мера дисциплинарной ответственности - увольнение, остальные меры практически не используются. рассмотреть понятие дисциплины труда и дисциплинарной ответственности, методы и правовое регулировании дисциплины труда;В декабре 1918 г. был принят Кодекс законов о труде (далее - КЗОТ 1918 г.), - который представлял собой первый комплексный и объемный акт и определил основу развития советского трудового законодательства. Данный акт имел структуру, состоял из разделов, статей, частей и закреплял норму: «О трудовой повинности», в которой ст. Данный кодекс был направлен на повышение производительности труда и повышение уровня рабочей силы, что собственно было необходимо исходя из той экономической ситуации, которая сложилась в 1918 г. в стране. КЗОТ 1922 г. устанавливал и впервые выделял две формы привлечения к труду: 1) коллективный договор - соглашение, заключаемое профессиональным союзом, как представителем рабочих и служащих, с одной стороны, и нанимателем с другой, которое устанавливает условия труда и найма для отдельных предприятий, учреждений и хозяйств. Если ТК РФ устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует трудовые отношения между ними, то в КЗОТЕ, устанавливались права и обязанности только работника, регулировались отношения между работниками и направлен он был, что прямо указано в Законе, «на повышение роста производительности труда, повышение объема производства».Совместный труд нуждается в определенном порядке, в подчинении всех работающих этой дисциплине, порядку. В науке трудового права под трудовой дисциплиной понимается форма общественной связи между людьми, которая обусловлена выделением особой функции руководства и надзора за трудом, лиц подчиненных этому руководству. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует: - повышению производительности труда и эффективности производства; Для повышения эффективности и качества труда работников работодатель использует такие методы дисциплины труда как: убеждение, поощрение, дисциплинарное воздействие.Ответственность в соответствии с трудовым правом - это обязанность лица, участника общественных отношений в сфере труда претерпеть неблагоприятные последствия личностного, организационного или имущественного характера за виновное совершение действия или бездействие, причинившее вред. Ответственность вытекает из неисполнения или ненадлежащего исполнения лицом тех обязанностей, которые на него возложены, а также из злоупотребления своими правами. Под дисциплинарной ответственностью в соответствии с ТК РФ, по общему правилу следует понимать обязанность работника, совершившего дисциплинарный проступок, подвергнуться дисциплинарному взысканию за виновное не исполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. В данной статье указанны случаи, дающие основания для утраты доверия, либо работником совершены проступки по месту работы и в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей18. Исходя из понятия дисциплинарной ответственности, следует выделить понятие «дисциплинарный проступок», под которым понимается неисполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей (ч.При применении дисциплинарных взысканий, выделяются следующие этапы: 1) истребование письменного объяснения работника; Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В соответствии с ТК РФ, если в течение одного года с момента применения дисциплинарного взыскания работник не будет привлечен к новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, что прямо предусмотрено Законом. Так, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 224 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» гласит, что «… обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об о

Содержание

Введение

Глава 1. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность: общие положения

1.1 История развития института дисциплины труда

1.2 Понятие, методы, правовое регулирование дисциплины труда

Глава 2. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству Российской Федерации

2.1 Дисциплинарная ответственность: понятие, состав, признаки

2.2 Порядок применения дисциплинарных взысканий

Заключение

Список использованной литературы