Нормы трудового законодательства по вопросу заключения и расторжения трудовых договоров - Курсовая работа

Актуальность темы данной курсовой работы обусловлено существующим законодательством и нормами трудового права Республики Беларусь. трудовой договор гарантия расторжение Основными задачами курсовой работы являются: - знание основ трудового кодекса Республики Беларусь, основных (конституционных) норм, связанных с трудовыми правоотношениями по вопросу заключения, расторжения и срока трудового договора, - умение осуществлять анализ, использовать в своей деятельности и иметь представление о правовых документах в рамках трудового законодательства Республике Беларусь.Трудовой договор - это соглашение между работником и предприятием, учреждением, организацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Работнику более выгоден трудовой договор на неопределенный срок, т.к. обеспечивает стабильность трудовых отношений. Контракт ухудшает положение работника по той причине, что работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований, в то время как наемный работник может выступать инициатором расторжении контракта только при условии невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта. Трудовой договор на время выполнения определенной работы относится к разновидности срочных договоров (контракта) и отличается только тем, что окончание работы определяется не какой-либо установленной датой, а фактом завершения работы, который подтверждается актом.Законом установлена обязательная письменная форма заключения контракта при найме работников. При заключении договора рекомендуется указывать следующие условия: - данные о работнике и нанимателе, заключившими трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в котором работник принимается на работу; трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; При приеме на работу работодатель вправе требовать предоставления строго определенного перечня документов: - трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;Юридические гарантии есть в нашем трудовом законодательстве, и они в свою очередь подразделяются на гарантии реализации трудовых прав и гарантии защиты, трудовых прав, а по сфере их действия - на общие для всех работников и специальные для некоторых работников. Прием на работу в качестве работника производится в результате соглашения между нанимателем или, как правило, его администрацией и поступающим на работу гражданином. Трудовой договор, заключенный между нанимателем и гражданином, является двусторонней сделкой и представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретным предприятием, учреждением, организацией, нанимателем о его труде на данном производстве в качестве работника. 12 ТК имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и законодательными актами. Несмотря на то, что заключение трудового договора является правом нанимателя, некоторым категориям граждан, для которых предусмотрены гарантии при приеме на работу, он не вправе отказать в заключении трудового договора, на нем лежит обязанность принять на работу данных лиц.В Трудовом кодексе для обозначения окончания трудового договора используются различные термины: «прекращение» (ст. Однако правовой термин «прекращение» относится к трудовому договору, а термин «увольнение» - к работнику. Аннулирование трудового договора имеет место в случае, если работник не приступил к работе в установленный день начала работы. Основания прекращения трудового договора - это юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть трудовой договор. В отдельную группу можно отнести основания прекращения трудового договора, связанные с невозможностью продолжать трудовые отношения по определенным обстоятельствам: - истечение срока трудового договора (п.Однако весь блок специальных нормативных правовых актов основан на Декрете Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет N 29), в котором определено, что трудовой контракт - трудовой договор, заключенный на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. По общему правилу по истечении максимального срока действия контракта (а также в случае перевода работника на другую работу) заключается новый контракт на срок не менее одного года. Вместе с тем законом предусмотрены случаи, когда срок действия контракта зависит от определенных обстоятельств и личностных