Трудовой договор и его основные условия. Перевод как разновидность изменения трудового договора. Понятие, виды, правовое регулирование переводов. Перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью, условия и порядок оформления.
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ГЛАВА 2 ПЕРЕВОД КАК РАЗНОВИДНОСТЬ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1 Понятие, виды, правовое регулирование переводов 2.2 Перевод молодого специалиста ГЛАВА 3 Перевод работника на другую работу в связи с простоем 3.1 Понятие, условия и порядок оформления 3.2 Перевод в связи с производственной необходимостью Заключение СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Изменение трудового договора - это изменение его условий, определенных соглашением сторон, а также реорганизация организации, смена собственника имущества, при которых трудовые отношения с работником продолжаются с его согласия. В Трудовом кодексе (далее - ТК) закреплены юридические гарантии, обеспечивающие работнику право выполнять только ту работу, о которой он условился с нанимателем при заключении трудового договора. Действие ст. 30 ТК распространяется как на временные, так и на постоянные переводы. Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату[4,с.48]. Форма трудового договора должна содержать обязательные сведения и условия, определенные в ст. 19 ТК, каковыми являются: - данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; - место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; - трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией); - основные права и обязанности работника и нанимателя; - срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)[13]. При этом наименование должности, профессии, квалификации должно быть указано в точном соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-96), утвержденным приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Министерства образования и науки Республики Беларусь[6]. Вопросы распределения и перераспределения молодых специалистов регулируются Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь (далее - Положение).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
