Роль организации и нормирования труда в повышении производительности персонала, снижения себестоимости продукции и роста прибыли. Теория и практика нормирования труда как элемента внутрифирменного управления в условиях рыночных экономических отношений.
При низкой оригинальности работы "Нормирование труда как фактор эффективного стратегического внутрифирменного планирования", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Нормирование труда и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда - важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли. Успешная деятельность любой организации - государственного предприятия, учреждения или частной коммерческой фирмы - немыслима без четкой организации и нормирования труда, позволяющих точнее оценить организационно-технический потенциал организации, определить резервы эффективного использования ее персонала, условия улучшения организации труда и его оплаты; найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе. Анализируя исторический аспект становления и развития нормирования труда в нашей стране, можно со всей определенностью отметить, что на данную деятельность оказывали факторы, присущие плановой, командно-административной экономике, которые и обусловили ее сегодняшнее кризисное состояние. Созданная в рамках централизованного механизма управления система нормирования труда являлась его органической частью и обуславливала на макроэкономическом уровне нормативное регулирование экономики, а на уровне предприятий - безусловное выполнение плановых заданий. В условиях рыночных отношений теория и практика нормирования труда должны претерпеть соответствующие изменения и занять свое особенное место в хозяйственной деятельности человека.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
