Нормирование и оплата труда на локомотивном депо - Курсовая работа

Основными условиями достижения высокой эффективности производства являются прогрессивные формы организации труда и четкая организация трудовых процессов, качество нормирования труда, наличие эффективных систем материального стимулирования высокопроизводительного труда работников. В условиях рыночных отношений существенно повышаются требования к уровню организации труда и нормирования труда. Организация труда и нормирование труда играют решающую роль в повышении производительности труда.Фактическое использование рабочего времени в течение рабочего дня, определяют по материалам фотографии рабочего времени. Фотографией рабочего времени называется наблюдение проводимое с целью изучения и анализа затрат времени рабочего в течение всего рабочего дня. Основная задача фотографии состоит в определении величины его затрат по категориям, размера и вида потерь, их причины и разработке мероприятий, направленных на их устранение. Работа по проведению фотографии рабочего времени складывается из трех этапов: подготовка к проведению, проведение наблюдений и измерение затрат рабочего времени; обработка данных наблюдений с разработкой мероприятий по устранению потерь рабочего времени. Подготовка к проведению: определив рабочее место, где будет проводиться фотография рабочего дня (ф. р. д.) наблюдатель заблаговременно знакомится непосредственно на рабочем месте с объектом наблюдения, производственной обстановкой и организационно-техническими условиями работы.Локомотивное депо (Тяговая часть, ТЧ) - депо, в котором производится техническое обслуживание или ремонт локомотивов. Локомотивные депо подразделяются на основные депо, служащие местом приписки локомотивов, и оборотные, в которых производится подготовка локомотивов к следованию с поездами в направлении основного депо. В основных депо производится ремонт и техническое обслуживание локомотивов, в оборотных депо имеются пункты экипировки и проведения локомотивам технического осмотра второго объема (ТО2) и дома отдыха локомотивных бригад. Для обеспечения перевозок железнодорожный транспорт имеет тяговые средства (локомотивы), а также технические устройства, обеспечивающие их работу.Денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени. на заработную плату , премиальные выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.Тарифная система - это совокупность нормативных материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию и регулирование уровня заработной платы в зависимости от сложности, условий, характера и значения труда. Тарифно-квалификационные справочники содержат квалификационную характеристику различных видов работ по их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, и требований, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника при присвоении ему соответствующего разряда. Тарифно-квалификационные справочники устанавливают функциональные обязанности работников по их специальности и квалификации, которые работник должен знать и уметь выполнять. Тарифная сетка характеризуется: - числом разрядов (тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника и зависит от степени сложности и точности выполняемых им работ, а также от его ответственности); Соотношение тарифных ставок различных разрядов определяются в тарифной сетке с помощью тарифного коэффициента, стоящего против каждого разряда и показывающего, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда.Формы и системы оплаты труда призваны обеспечивать учет количественных и качественных результатов труда при определении размеров заработной платы работников и их материальную заинтересованность в улучшении результатов работы и итогов деятельности предприятия. Форма оплаты труда представляет собой тот или иной класс систем оплаты труда, которые сгруппированы по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты. Система оплаты труда - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх оплаты по тарифу (окладу, ставке) за фактическое время работы включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям. Сущность косвенной сдельной системы оплаты труда состоит в том, что разме

Содержание

Введение

1. Индивидуальная фотография рабочего времени

2. Организация заработной платы на предприятии

2.1 Характеристика предприятия, его показатели и структура себестоимости

2.2 Фонд труда на предприятии

2.2.1 Тарифная система

2.2.2 Система оплаты труда, применяемая на предприятии

2.2.3 Надбавка и доплаты к заработной плате

2.2.4 Примеры расчета заработной платы работников

3. Анализ производительности труда на предприятии

3.1 Анализ производительности труда

3.2 Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы на предприятии

3.3 Соотношение средней зарплаты на предприятии с прожиточным минимумом

Выводы и предложения

Список используемой литературы