Районные коэффициенты для регионов РФ и надбавки по ним. Нормативное регулирование материальной ответственности за причиненный ущерб. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства. Системы обработки финансово-экономической информации.
По состоянию на середину 2010 года, в России есть всего два современных нормативно-правовых акта федерального значения, которые имеют хоть какое-то отношение к проблеме: Трудовой кодекс и ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее в тексте - ТК РФ и ФЗ «О государственных гарантиях...» соответственно).Согласно ст.313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ст.14 ФЗ «О государственных гарантиях...», лицам, работающим в северных районах России, устанавливается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (районы Крайнего Севера), 16 календарных дней (приравненные к ним местности), 8 календарных дней (для остальных районов Крайнего Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка).Согласно ст.2 ФЗ «О государственных гарантиях…», перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации. Однако учитывая последние изменения трудового законодательства, было бы справедливо на основании вышеприведенной дефиниции, материальную ответственность сформулировать следующим образом - материальная ответственность работников представляет собой юридическую обязанность работника возместить в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, причиненный его виновными противоправными действиями(бездействиями) имуществу работодателя , а также имуществу третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если: - трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях; по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой; эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
