Понятие и система нормативно-правового регулирования заработной платы в законодательстве России. Минимальный размер оплаты труда как основа защиты прав работников. Основные проблемы правоприменительной практики, связанные с защитой заработной платы.
При низкой оригинальности работы "Нормативно-правовое регулирование заработной платы в Российской Федерации", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. Нормативно-правовое регулирование заработной платы в РФ 1.1 Понятие и система нормативно-правового регулирования заработной платы в законодательстве России 1.2 Минимальный размер оплаты труда, как основа защиты прав работников в трудовом праве РФ Глава 2. Проблемы правоприменительной практики, связанные с защитой заработной платы 2.1 Практические проблемы и актуальные вопросы защиты прав работников на оплату труда 2.2 Основные пути совершенствования нормативно-правового регулирования заработной платы в РФ Заключение Список литературы Приложение Введение Актуальность темы. Права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда являются одной из базовых гарантий трудового права РФ. Вместе с тем эффективность института правовой охраны заработной платы на практике недостаточна для эффективного выполнения заработной платой своих основных функций в обществе. Такая ситуация определяется как пробелами в нормативно-правовом регулировании вопросов охраны труда, ориентирах государственной политики по расходованию бюджета, так и действенностью системы надзорных государственных органов, призванных защищать трудовые права работников. В рыночных отношениях заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Систему взаимоотношений работника и работодателя по поводу расчета и выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ определяет термином оплата труда. Трудовой кодекс устанавливает перечень основных государственных гарантий по оплате труда: 1) минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата) - это гарантированный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
