Нормативно-правове регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом - Автореферат

Цивільний кодекс України оминає своєю регламентацією МПП, у Трудовому кодексі не приділено належної уваги питанням, які досліджуються у цій роботі, а Закон про іноземців не формує цілісної картини особливостей трудових відносин за участю іноземців. Для досягнення цієї мети ставилися такі основні дослідницькі завдання: проаналізувати сутність правового регулювання трудових відносин з іноземним елементом, із врахуванням викладених у науковій літературі поглядів, і на підставі здійсненого аналізу визначити природу міжнародних трудових відносин; проаналізувати межі застосування окремих інститутів МПП, що регулюють відносини цивільно-правового характеру, до трудових відносин з іноземним елементом; запропонувати систему колізійних привязок стосовно регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом у випадку відсутності вибору сторін; трудове відносини право міжнародне проаналізувати особливості матеріально-правового регулювання трудових відносин за участю іноземців в Україні; дослідити співвідношення міжнародних договорів та актів національного законодавства щодо регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом; виявити значення, позитивні риси і недоліки регулювання міжнародних трудових відносин нормативними актами, прийнятими міжнародними організаціями (Організацією обєднаних націй, Міжнародною організацією праці, Радою Європи, Європейським Союзом, двосторонніми угодами, укладеними Україною);У підрозділі 1.2 “Порівняння предмета і методу регулювання трудового права і міжнародного приватного права” зазначається, що в міжнародних трудових відносинах виникає так звана колізійна проблема, коли закони двох і більше країн регулюють зазначені відносини і має бути зроблений вибір. Аналіз правового регулювання трудових відносин з іноземним елементом дозволить внести значних доповнень і коректив до доктрини міжнародного приватного права, визначити вплив трудового права на міжнародне приватне право. У підрозділі 2.1 “Причини виникнення та питання доцільності існування колтйних норму сфері регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом” відстоюється точка зору, що національне трудове право, призначене для регулювання традиційних, що не виходять за рамки однієї держави, відносин не відповідає особливостям, які характеризують сферу міжнародних трудових відносин. У цих відносинах виникають певні проблеми: по-перше, так звана колізійна проблема, коли закони двох і більше країн претендують на регулювання цих відносин і необхідно зробити вибір; по-друге, через особливості таких відносин у ряді випадків зявляється потреба у створенні спеціальних матеріально-правових норм, які враховували б міжнародний фактичний склад, тому що норми загального характеру з різних причин стають неприйнятними. Пропонуються такі шляхи вирішення колізій, що виникають у міжнародних трудових відносинах: І) укладення міждержавних (міжнародних) договорів і угод з питань регулювання праці і зайнятості іноземних працівників на території іноземних держав; 2) прийняття МОП конвенцій і рекомендацій про регулювання праці іноземців по різних професіях (як, наприклад, для медичних сестер, моряків та ін.); 3) укладення між іноземним працівником і роботодавцем обовязкового письмового договору із вказівкою в ньому трудового законодавства, тобто законодавство якої країни буде регулювати його працю, і вирішення трудових спорів між ними; 4) створення при МОП спеціального органу, який має розглядати одноособові скарги з питань порушення трудових прав трудящих; 5) прийняття МОП Єдиного кодексу праці, де будуть надані визначення основним поняттям міжнародного трудового права, що будуть мати однакове значення для всіх країн і для всіх роботодавців, які використовують працю іноземних працівників.У Висновках узагалюнюються результати дисертаційного дослідження, окрім того, викладаються найбільш важливі наукові та практичні результати, одержані під час дослідження, сформульовані конкретні пропозиції з удосконалення нормативно-правового регулюваня трудових відносин, ускладнених іноземним елементом. В законодавстві України бажано сформулювати систему колізійних привязок, стосовно трудових відносин з іноземним елементом у випадку відсутності вибору сторін у такому виглядії: Lex loci laboris розглядати як основну колізійну привязку і розуміти її як закон країни, в якій працівник, як правило, виконує свої обовязки. Досліджуючи підстави виникнення і способи розвязання колізій законів у сфері міжнародних трудових відносин визначаються такі причини виникнення колізій у міжнародних трудових відносинах: інтенсивне зростання міжнародної міграції населення; зростаюча активність діяльності транснаціональних компаній; відсутність єдиного нормативного акта, що регулює трудові відносини з іноземним елементом; існуючі розходження в правових системах держав і тлумачень понять, що регулюють трудові відносини. Розвязати колізії, які виникають у міжнародних трудових відносинах, пропонується за допомогою таких методів: 1) укладення міжнародних договорів і

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ