Інфраструктура ринку праці та напрями її удосконалення - Автореферат

Перехід від індустріальної до інформаційної стадії розвитку економіки призводить до змін характеру зайнятості, створюючи додаткову мінливість у функціонуванні ринку праці. Відсутність системності у формуванні та розвитку інфраструктури українського ринку праці ускладнює функціонування та створює перешкоди для її ефективного розвитку, що обумовлює актуальність дослідження питань інфраструктурної підтримки ринку праці. Незважаючи на те, що результати зазначених вище досліджень висвітлюють важливі аспекти функціонування ринку праці та його інфраструктури, можна констатувати, що підходи до ідентифікації інфраструктурної складової ринку праці та оцінки її ефективності як у теоретичному, так і у методичному аспектах розроблені недостатньо і потребують подальшого дослідження. проаналізувати вплив світової фінансової кризи на інфраструктуру ринку праці; інфраструктура ринок праця розробити основні напрями удосконалення функціонування інфраструктури ринку праці. У ході виконання дисертаційного дослідження було використано такі наукові методи пізнання: абстрактно-логічний, синтез та аналіз (при формулюванні ключових понять дисертаційної роботи); системний аналіз (для формування чотирьохрівневої системи аналізу інфраструктури ринку праці); статистичний аналіз (для опрацювання масиву емпіричних даних щодо функціонування інфраструктури ринку праці України); економетричний аналіз (для побудови моделі конфігурації ІРП України); кластерний аналіз (для виділення груп регіонів України із різними профілями навантаження незайнятих на одне вільне робоче місце за професійними групами); матричний аналіз (для позиціювання регіонів України за показником дисбалансу ринку праці та його динамікою); графічний метод (для подання результатів виявленої регіональної диференціації інфраструктури ринку праці України).У першому розділі "Теоретичні засади функціонування інфраструктури ринку праці" розглянуто еволюцію наукових поглядів та проблеми сучасних методологічних засад функціонування інфраструктури ринку праці, визначено основні функції та елементи інфраструктури ринку праці, проведена класифікація інфраструктурних елементів на ринку праці. Під "інфраструктурою ринку праці" пропонується розуміти процес надання послуг субєктам ринку праці, повязаних з отриманням інформації щодо ринкової конюнктури на всіх стадіях обігу робочої сили (формування, купівлі-продажу та використання) та коригуванням обсягів попиту та пропозиції з метою удосконалення функціонування ринку праці. Вони полягають у забезпеченні оптимізації інформаційних потоків на ринку праці з метою посилення його прогностичної функції (через агентства працевлаштування, державні служби зайнятості, консалтингові фірми), забезпеченні збалансованості попиту та пропозиції у професійно-кваліфікаційному розрізі (через систему профорієнтації, систему середньої та вищої професійної освіти, тренінгові фірми тощо) та відповідному коригуванні політики на ринку праці з урахуванням необхідності впровадження концепції безперервного навчання. Ускладнення ролі ІРП призводить до змін у діяльності організацій, які складають інфраструктуру ринку праці: поряд із класичними послугами (підтримка під час пошуку роботи, працевлаштування пошукувачів та підбір персоналу) виникають нові похідні послуги (профілювання робочих місць та оцінка навичок, послуги з навчання, маркетингові дослідження ринку праці, соціальні та бізнес-послуги). Також потрібно відмітити, що інфраструктурні елементи ринку праці формують два взаємоповязані між собою рівні: на першому знаходяться організації, що безпосередньо змінюють попит та пропозицію на ринку праці та впливають на процеси зустрічі роботодавців та пошукувачів; на другому - організації, що націлені на регулювання процесів на ринку праці (МОП, національні міністерства праці, міжнародні та національні асоціації посередників, конфедерації роботодавців та профспілок).У ході дисертаційного дослідження запропоновано вирішення науково-практичної проблеми, що полягає у забезпеченні поліпшення інфраструктурної підтримки ринку праці. Під ІРП запропоновано розуміти процес надання послуг субєктам ринку праці, повязаних з отриманням інформації щодо ринкової конюнктури на всіх стадіях обігу робочої сили (формування, купівлі-продажу та використання) та коригуванням обсягів попиту та пропозиції з метою удосконалення функціонування ринку праці. Визначено, що стратегічними цілями функціонування ІРП є: забезпечення оптимізації інформаційних потоків на ринку праці з метою посилення його прогностичної функції, забезпечення збалансованості попиту та пропозиції у професійно-кваліфікаційному розрізі та відповідне коригування політики на ринку праці з урахуванням необхідності реалізації концепції безперервного навчання. На противагу їй, запропоновано при дослідженнях функціонування ІРП використовувати класифікацію її елементів за двома ознаками - формами власності елементів та сферами впливу на субєктів ринку праці. Встановлено, що через ускладнення ринку праці, змінюється н

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ