Описание традиционной и нетрадиционной систем оплаты труда. Выявление их достоинств и недостатков, сферы применения. Системы платы за знания и компетенцию. Исследование особенностей премирования на базе бонусов. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда.
1.Сущность системы оплаты труда 2. Нетрадиционные системы оплаты труда 3.1 Системы переменной заработной платы 3.2 Групповые системы премирования (стимулирования) 3.3 Системы платы за знания и компетенцию 3.4 Системы бонусов 4. Практическая часть Заключение Список литературы Введение Хозяйственная жизнь и, как следствие бюджет, любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, издержки, налоги и сборы - все это формирует чистую прибыль организации. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Также тема является актуальной, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в технической основе производства, уровне экономической ситуации в стране, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике. В данной работе, представлены характеристики основных форм и систем оплаты труда, основному рассмотрению подлежат нетрадиционные системы оплаты труда. Если сотрудники считают, что их труд вознаграждается несправедливо, они могут либо покинуть организацию и поискать другое место работы, где эта пропорция будет более справедливой, либо, если такой возможности нет, вкладывать меньше усилий, чтобы уменьшить несбалансированность пропорции, либо они могут повлиять на руководство организации с целью увеличения вознаграждений.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
